RÉOUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SALARIALES :
LA DIRECTION S’AUTORISE À RÉFLÉCHIR ...LA CFDT AGIT !
Concrètement, l’inflation ne réfléchit pas : elle dégrade directement notre pouvoir d’achat.
Par la réouverture de la négociation, nous ambitionnons des mesures fortes de la direction à l'égard de l'ensemble des salariés.
Doux rêve : la direction refuse de maintenir le niveau de vie de ses salariés et opte plutôt pour donner un bonus substantiel à l’investisseur PAI Partners.
Au mieux, elle évoque une éventuelle primette pour les bas salaires.
La situation financière de l’entreprise est très bonne, mais ses choix sont maintenant ceux d’une multinationale gérant les profits de ses actionnaires. La masse salariale est une simple contrainte qu’il lui faut avoir sous contrôle, d'où la suppression annoncée des augmentations collectives pour séduire un peu plus les investisseurs.
Pour la CFDT, cette situation va à l’encontre de ses valeurs et de l'intérêt de l’ensemble des salariés.
Agir n’est pas une option !
Pour pallier la trop faible mobilisation des salariés lors des appels à la grève qui ne permet plus d’instaurer un rapport de force avec la direction APAVE, la CFDT vous propose de vous manifester différemment.
L’ENTREPRISE DOIT ASSUMER SA POLITIQUE SALARIALE, EN INTERNE ET EN EXTERNE !
SIGNEZ ET COMMENTEZ LA PÉTITION CFDT RECU PAR MAIL LE 8/10/2026
Nos revendications :
La CFDT demande pour tous une solution rapide pour retrouver du pouvoir d’achat et endiguer le déclassement des salariés.
- 3,5 % d'augmentations générales pour l'ensemble des salariés
- Une prime de partage de la valeur (PPV) d'au moins 3 000 €
- Une prime carburant de 1 000 €
- Une baisse de 50 % des loyers sur les véhicules de fonction