Mercredi 18 mars s'est tenu un Comité Social et Économique Central extraordinaire, par visioconférence, avec comme unique sujet les conséquences du Covid-19.

Nous avons rappelé le manque d’informations claires et précises sur les consignes de la direction et sur les dispositions à prendre par les salariés face à cette pandémie.

La direction déclare actuellement 2 cas de coronavirus parmi nos collègues, mais nous avons connaissance de beaucoup plus de cas.

Le directeur Général, Ph. Maillard, a apporté les informations suivantes:

• Arrêt de toutes les prestations chez les clients, sauf réquisition des autorités (nucléaire ou test EPI par exemple) 
• Fermeture des agences, sauf éventuellement les sites principaux, avec un effectif à minima.
• Mise en place du chômage partiel avec effet rétroactif au lundi 16/03, à adapter salarié par salarié, selon qu’ils ont ou non travaillé.  Les salariés qui ont travaillé ou télé-travaillé seront rémunérés normalement. 
  • Le chômage partiel est indemnisé à hauteur de 84% du salaire net, soit 16% de perte pour le salarié.
  • La direction propose dans l’immédiat, pour les salariés qui le souhaitent de prendre, RTT, congés, jours d'ancienneté, utilisation possible du compte Épargne temps pour Sudeurope, ou récupération d’heures supplémentaires afin de leur garantir un maintien de salaire. 
    Attention, la CFDT vous rappelle qu’aucune prise de congés ne peut vous être imposée.
  • La direction ne prévoit pas de maintenir le salaire à 100% malgré notre demande. Mais par ailleurs le gouvernement a aussi évoqué la possibilité d’une indemnisation plus importante, mais sans précision pour l’instant.  
• Application des dispositions gouvernementales pour la garde des enfants de moins de 16 ans.
• Le paiement des salaires et frais de déplacements sera assuré normalement,
• Mise en œuvre du télétravail, quand cela est possible. Le VPN n’est pas toujours accessible car il n’existe actuellement que 2 000 accès. La direction en a demandé 10 000 au prestataire, mais pas de garantie de les avoir dans l’immédiat,
• La trésorerie de l’entreprise permet de faire face à la situation, avec de plus une possibilité de report de charges et d’ouverture de lignes de crédit.
• Maintien des activités essentielles, telles que les services RH, la paie, la comptabilité, l’informatique… 
• Maintien de la cellule Orphée élargie géographiquement. 
• Pour l'International, la situation s'avère plus compliquée de par les disparités d'activité, l'avancé de la contagion et les moyens de santé publique, avec une crise majeure en Italie et au Vietnam.

Toutes ces dispositions étant traitées jours par jours et individu par individu, la souplesse étant de mise en ce temps de crise.

La CFDT a demandé officiellement à la direction la participation des représentants des salariés à la cellule de crise, et regrette une réponse trop évasive de la direction.

La direction dit réfléchir à la demande de la CFDT d'intégrer des représentants du CSEC à cette cellule.

Une information consultation du CSEC sur la mise en œuvre du chômage partiel des salariés Apave est obligatoire et la prochaine réunion aura lieu lundi 20 mars à 16h.

Au cours de cette consultation, la CFDT est déterminé à défendre les intérêts des salariés par :

• le maintien du revenu,
• l’application d’un chômage partiel justifié,
• la prise en compte des situations individuelles

Pour la CFDT, la priorité reste la santé et la sécurité des salariés,

Si vous avez des questions ou rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT par mail.