LA SIGNATURE DES ACCORDS DU SOCLE SOCIAL COMMUN
La Cfdt, mettant en avant sa priorité démocratique, a organisé un vote au sein de son organisation afin de se prononcer sur les 11 accords mis à la signature.
Suite à cette consultation, les représentants Cfdt ont donc décidé de signer les accords suivants :

• Accord relatif à l'aménagement et l’organisation du temps de travail au sein de l’UES Apave.
• Accord sur le Compte Épargne temps.
• Accord relatif aux dispositions transitoires en matière d’aménagement du temps de travail.
• Accord relatif au régime de remboursement des frais de santé UES Apave.
• Accord relatif aux horaires variables au sein de l’UES Apave.
• Accord relatif à l’organisation de la journée de solidarité au sein de l’UES Apave.
• Accord relatif au régime de prévoyance “Incapacité-Invalidité-Décès” UES Apave.
• Accord relatif aux éléments salariaux au sein de l’UES Apave.
• Accord relatif au droit syndical et à la valorisation des parcours professionnels des représentants du
  personnel au sein de l’UES Apave.

Mais pas les accords suivants :

• Accord relatif à la politique handicap au sein de l’UES Apave.
• Accord portant sur la transposition des classifications des emplois des conventions collectives de la
  métallurgie vers la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs conseil et des sociétés de conseil.

La Cfdt informera les salariés des dispositifs qui en découleront et qui seront mis en œuvre dès le 1er
janvier 2022.
Face aux propositions minimalistes de la Direction de début d’année sous couvert du concept fallacieux "d'isocoût", l’action précieuse des salariés grévistes le 7 juin et la pugnacité des négociateurs Cfdt ont permis qu’un compromis se dégage et qu’un équilibre ait été obtenu.
Tout n’est pas parfait ! Une négociation est composée de gains et de pertes qui doivent s'apprécier collectivement au niveau de l’UES Apave ; la prise en compte de tous les avantages de chaque établissement étant impossible à obtenir.

QUID DE L’APPEL À LA GRÈVE ?
Compte tenu du calendrier et des avancées obtenues, il n’a pas été jugé raisonnable d’appeler collectivement à un mouvement social dans le cadre de la négociation du socle commun.

Dans ce contexte, la Cfdt estime que les arguments pour appeler à la grève ne sont plus assez forts pour espérer une mobilisation massive à même de pouvoir infléchir le cours des négociations les plus importantes.

La Cfdt privilégie le poids de sa non signature de certains accords pour faire entendre ses revendications jusqu’au bout.
Chacun reste, par ailleurs, libre de son choix et de participer ou non au mouvement social pour exprimer son mécontentement sur la situation générale.

Par ailleurs, concernant la Politique véhicule Apave, les informations contradictoires communiquées par la direction devront être précisées lors de la réunion de discussions du 8/11.
Une information vous sera faite consécutivement à cette réunion. La Cfdt rappelle que cette thématique relève d’une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur).