Au sommaire :

• SPEAK-UP : le miroir aux alouettes.
• Cfdt CADRES : Consultez le site du premier syndicat des cadres :
• Information sur l’accord Don de jour.
• Rappel sur le décompte du temps de travail.
• ASC : des chèques vacances, mais sous conditions…

SPEAK-UP : le miroir aux alouettes.

La direction est très attachée à mettre en avant les résultats du questionnaire SPEAK-UP qui devient la grande caution pour ne pas engager le débat sur certains points comme la souffrance au travail, les droits d’alerte et autres DGI qui se multiplient par exemple.

Rappelons que ce questionnaire permet à notre direction d’obtenir une mine d’informations sur l’état d’esprit des salariés du groupe mais, par manque d’objectivité, elle ne met  principalement en avant que des tendances : lors des présentations en agences, ne vous arrêtez pas aux couleurs vertes et rouges qu’on veut bien vous présenter et demandez la réalité des chiffres qui seuls peuvent vous donner une vision exhaustive de la situation de votre agence, et pas seulement des tendances. 

La direction se réjouit de l’amélioration du taux d’engagement des salariés, ce qui est vrai mais, autour de 57%, nous ne pouvons pas être vraiment satisfaits car c’est un peu plus d’un salarié sur deux : il reste donc une belle marge de progression.

En toute objectivité et sans affirmer que tout va mal (ce qui ne serait pas très objectif), nous pouvons toutefois affirmer que le Speak Up ne peut être qu’un outil parmi d'autres, mais en aucun cas l’Alpha et l’Oméga permettant de caractériser la situation sociale de l’entreprise.

Il est d’ailleurs intéressant de noter qu’il existe un décalage entre le support speak-up et la méthodologie utilisée par le cabinet indépendant désigné par les élus, qui a réalisé une expertise complète sur les risques psychosociaux de l'entreprise.  

Information sur l’accord Don de jour.

Il arrive parfois que le sort n’épargne pas les enfants ou les proches, et c’est pour cela que l’accord relatif au don de jour a été renégocié en fin d’année dernière et signé par une majorité des syndicats représentatifs de l’UES.

L’accord a vocation à organiser le don de jours de repos entre salariés pour permettre à ceux

qui ne disposent plus de jours de congés ou de repos de pouvoir bénéficier de jours d’absence

rémunérés afin qu’ils puissent s’occuper d’un enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident ou, d’un proche atteint d’un handicap ou d’une perte d’autonomie ou en cas de décès d’un enfant à charge de moins de 25 ans.

Il permet aux salariés de pouvoir bénéficier de jours donnés par les salariés du groupe parmi leurs congés payés ou d’ancienneté, leurs JRTT,  Repos Compensateurs de Remplacement ou  jours épargnés dans un CET, après appel aux dons réalisé par la DRH suite à une demande formalisée. 

Plusieurs avancées significatives ont permis d’enrichir le premier accord :

• Les dons pourront désormais être transverses pour toutes les entités de l’UES si le nombre de jours n’est pas atteint dans l’entité, 
• L’abondement de l’entreprise est dorénavant de 10% du nombre de jours demandés.

N’oublions pas que nous pouvons tous être acteur de cet accord en informant de potentiels bénéficiaires de son existence et de ses modalités d’application, voire en faisant la demande pour un collègue.

Lien Cfdt vers l'Accord don de jours

 Rappel sur le décompte du temps de travail. (trajet, heures supplémentaires) 

Curieusement, les nouveaux embauchés n’ont pas toujours été informés des procédures en vigueur…et certains anciens non plus d’ailleurs ! 😏
Une FAQ Cfdt est à votre disposition sur ce lien. 
Vous y trouverez également un accès rapide aux accords en vigueur dans l’UES.

 Cfdt CADRES : Consultez le site du premier syndicat des cadres :

• ​Les ressorts de l'égalité F/H
• Les cadres au cœur de la transition juste !
• Les nouvelles normes de durabilité : un outil au service de la transition juste
• il est impératif de négocier l’introduction de l'IA

ASC : des chèques vacances, mais sous conditions…

👍 Bonne nouvelle ! Lors du CSEC du 14 février 2025 vos élu(e)s ont voté à l’unanimité pour  l’attribution de chèques vacances ANCV. 

La Cfdt a défendu le principe de l’accès à toutes et tous aux chèques vacances, mais 👎 Mauvaise Nouvelle !  Elle n’a malheureusement pas été suivie par une majorité des élus du CSEC, qui nous imposent cette année encore, l’obligation d’acheter une part de ces chèques vacances pour pouvoir bénéficier d’un abondement du CSEC… C’est retirer la possibilité à certains salariés d’accéder aux chèques vacances s’ils n’ont pas les moyens d’avancer la mise de départ. 

• Les chèques ANCV seront au format numérique, Connect ou papier !
• Le montant de l’abondement sera majoré de 10€ par le CSEC afin de prendre en charge les frais de transformation des chèques Connect en format papier pour ceux qui  le souhaitent puisque ceci est payant.
• Le CSEC vous adressera toutes les informations nécessaires par mail pour que vous puissiez bénéficier du dispositif Chèques vacances ANCV 2025.

Bon à savoir :

• L’abondement du CSEC sera fonction du Quotient familial (voir tableau ci après)
• Il faudra commander vos chèques ANCV sur le Site du CSEC APAVE avant la fin du mois de Mai 2025
• Pour ceux qui souhaitent convertir leur chèques ANCV CONNECT en chèques ANCV  il faut télécharger l’application ANCV sur un téléphone mobile et se connecter simultanément sur le site avec un PC ou une tablette…. (pas de panique, les assistantes du CSEC vous donneront la marche à suivre)

Tableau Abondement CSEC Chèques ANCV 2025 en fonction du QF :

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