SALAIRES

• Augmentation générale de 4,5% avec un talon de 135€.
• Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dès 2025
• Ouverture d'une négociation pour un mécanisme APAVE de prime d'ancienneté
• Calcul de la prime vacances selon la convention Syntec à 10 % des indemnités de congés payés dès 2025,

 PARTAGE DE LA VALEUR

• Prime de partage de la valeur au minimum équivalente au dispositif des NAO 2023.
• Mise en place d'un groupe de négociation exceptionnel pour aligner le montant consacré à la participation aux performances de l'exercice 2024. A ce jour, l'écart entre les montants moyens pour les exercices de 2023 et de 2024 n'est que de 72€.
• Mise en place d'un groupe de négociation pour revoir les modalités de calcul de l'intéressement.

 AXE RSE 

• Ouverture d'une négociation pour congés menstruels
• Mise en place d'un indemnité de télétravail dont le montant est aligné sur le plafond l'URSSAF
• Passage du nombre de jours de télétravail possible à 3 jours par semaine
• Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75% + prime transport pour les salariés dans l'obligation de prendre leur véhicule,
• Mise en place d'un Forfait de Mobilité Durable,
• Ouverture d'une négociation pour la mise en place de la semaine de 4 jours. 

FRAIS DE DÉPLACEMENT ET SEUILS

• Forfaits repas et découché alignés sur les plafonds URSSAF. 
• Prime de découcher à 16€
• Revalorisation de tous les seuils définis dans les différentes notes sur les frais et dans les accords, n'ayant pas évolué depuis en place d'Opéra.  

Valeur faciale des TICKETS RESTAURANT alignée sur le plafond URSSAF