Ce début de négociation affiche clairement la volonté de notre direction : Augmentation nette des profits, au détriment des salariés qui ne sont qu’une contrainte nécessaire.
Il est loin le discours rassembleur des réunions de lancement et encore plus loin celui de la symétrie des attentions…
Un engagement collectif, mais des rémunérations sélectives !
LES REVENDICATIONS DE LA CFDT :
- Le rattrapage de l’inflation depuis 2020, pour l’ensemble des salariés, sans exclusion, cadres et non cadres.
Augmentations générales de 3,5% avec un talon de 135€, soit un seuil à environ 3860€ avec rétroactivité au 1/01/26.
|
Avec les propositions de la direction : 52 % des salariés ne seront pas concernés par les augmentations collectives (environ 50% des ETAM et 80% des cadres) |
Ne pas garantir le pouvoir d’achat, c’est sanctionner les salariés !
- La suppression, avant fin 2026, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Subrogation totale de salaire par Apave en cas d’arrêt maladie pour éviter l’impact de cette situation sur les ressources financières du salarié.
- Application des accords d‘entreprise : Stop au refus systématiques des déclarations de dépassement horaire par certains managers !
- La mise en œuvre, de la transposition dans le droit français de la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations à savoir :
- La transparence sur le processus de définition et de revalorisation des salaires
- La mise en place d’un outil d’appréciation de la Valeur du Travail pour répondre à l’exigence d’une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
Retrouvez l’intégralité des revendications de la CFDT sur le courrier adressé à la direction .
|
L’entreprise performe en 2025 et affiche de belles perspectives de croissance pour 2026 : il est temps que cela se voit sur nos fiches de paie. |