Le 21 décembre 2022, la section Cfdt a envoyé à la direction générale un courrier d’alerte sur les problématiques liées à la fois à la nouvelle organisation Apave et au développement de nouveaux outils informatiques.
Cette alerte est particulièrement justifiée par l’état de grande souffrance de nombreux collègues d’AICF qui ont été basculés sur Héraclès en 2022.
Ainsi, la direction a dû créer une commission d'enquête à laquelle participeront des représentants de la Cfdt.

N’hésitez pas à informer régulièrement votre hiérarchie des problèmes rencontrés et à remonter vos informations auprès des représentants Cfdt permettant ainsi d’apporter des arguments pertinents à la commission d’enquête.
Nous vous invitons à préserver votre santé et à dire “STOP !” avant que le travail ne devienne une souffrance.

 

En imposant cette journée de RTT à l’ensemble des salariés, la direction sème une certaine confusion puisque, pour des raisons de service évoquées par certains responsables, ce JRTT n’est plus obligatoire dans certaines unités. La notion d’équité entre les salariés devient plus floue que jamais.
Si on ajoute à cela l’interdiction du télétravail les 17 et 18 janvier, pour la Cfdt , la direction exprime là un manque de confiance envers les salariés.
D’un point de vue pratique, il n’appartient pas aux salariés de poser eux-même un JRTT employeur (le 16 janvier n’apparaît pas comme un JRTT dans Pégase à l’heure où nous écrivons). De plus, si vous êtes obligés de travailler le 16 janvier, le JRTT employeur est basculé dans votre réservoir JRTT, conformément à ce qui a été annoncé en CSEC le 23 novembre 2022.

 

Le changement de la structure du groupe Apave a des impacts importants sur les instances de représentation du personnel. Les CSE des SAS sont dissous en l’attente de prochaines élections correspondant aux nouveaux périmètres. Ceux de Apave SA et de Apave NDT perdurent.
Les représentants de proximité, émanation du CSE, ne sont donc plus en poste.
Les délégués syndicaux Cfdt restent à votre disposition pour vous conseiller et vous représenter auprès de la direction.
Des négociations sur les CSE, CSEC, représentants de proximité et sur le protocole préélectoral sont en cours et devraient permettre, si tout se passe bien, la tenue d’élections avant la fin du 1er trimestre 2023. D’ici là, les prestations ASC auxquelles vous êtes habitués sont mises en sommeil par la force des choses. Elles ne pourront reprendre que lorsque les prochaines équipes seront constituées et auront défini les politiques de gestion des ASC dans les différents CSE.

 

La Cfdt a demandé à la direction générale la régularisation des remboursements des kilomètres professionnels réalisés avec un véhicule personnel, en prenant en référence le barème fiscal et ceci dès 2018.
A Apave NO et ASE, par exemple, les remboursements étaient inférieurs à ce barème depuis de nombreuses années. La direction a reconnu la légitimité de notre exigence, mais ne régularisera qu’à partir de 2020 inclus. Sur ce point, nous n’avons pas dit notre dernier mot. Les salariés ANO concernés ont eu un rattrapage sur les derniers remboursements de frais en décembre 2022 qui correspond à la différence entre ce qu’ils ont perçu en 2020, 2021 et 2022 et ce qu’ils auraient dû percevoir selon le barème fiscal. En ASE cette régularisation devrait être réalisée en janvier ou février 2023. Il est important de demander et vérifier le détail de ces régularisations.

 

Lors du 23 décembre dernier, la direction s’est décidée à présenter aux élus une charte sur le télétravail.
Quelle déception pour vos représentants, toutes OS confondues, qui ont passé un temps considérable en négociation depuis 2019 pour finalement aboutir à une décision unilatérale de direction et non à un accord équilibré où les salariés et la direction en seraient ressortis GAGNANT/GAGNANT !
Car oui, c’est bien sous des prétextes fallacieux que la direction a refusé d’attribuer une indemnité de 2€50 par jour télétravaillé.
"Il est injuste que des salariés pouvant accéder au télétravail puissent toucher 2€50 par jour télétravaillé alors que ceux ne pouvant pas y accéder, ne toucheront rien” se sont offusqués de concert notre directeur général groupe, Monsieur Maillard, et notre DRH nationale, Madame Pécheul. Une façon d’opposer les catégories de salariés contre laquelle la Cfdt s’insurge ! A vous de juger…
De là à penser que la sobriété énergétique prônée par la direction va se faire sur le dos des télétravailleurs, il n’y a qu’un pas.

 

Nous vous informons qu’il n’existe pas à ce jour de note, ou d’accord régissant la prise des congés. Les modalités de pose et de départ en congés sont celles du code du travail et de la convention collective.

Les anciennes modalités imposant un calendrier ne sont donc plus applicables.

Les congés peuvent être posés tout au long de l’année, en accord avec la hiérarchie. En cas de difficultés, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués Cfdt.

RÉFORME DES RETRAITES

La Cfdt a réaffirmé son opposition totale au report de l’âge légal à 64 ou 65 ans. Si le gouvernement persiste dans cette voie, la Cfdt appellera les salariés à se mobiliser.

Pour en savoir plus les propositions Cfdt pour un système plus solidaire,  Cliquez ici

Pour conclure cette 1^ère communication de l’année, nous réitérons nos vœux de bonheur et de santé à toutes et à tous.

Soyez assurés que vos représentants Cfdt continueront à défendre avec ferveur vos intérêts, sachant que votre implication sera plus que jamais nécessaire.