Il est grand temps que chacun reconsidère son investissement professionnel à hauteur de l'absence de reconnaissance financière que lui témoigne la direction APAVE.
Dans un contexte de Négociations Annuelles Obligatoires, dont les résultats ne viennent toujours pas compenser l'inflation subie, et ce alors même que l'entreprise connaît de remarquables performances économiques depuis 3 années consécutives, la CFDT vous invite à faire le point en 5 minutes sur votre connaissance des accords d'aménagement du temps de travail au travers des Quiz suivants.
NAO 2025 : Merci à celles et ceux qui se sont mobilisés vendredi 28 mars pour défendre les salaires !!!
Malheureusement, la faible mobilisation au niveau national n’a pas permis de peser sur la direction qui, dans un simulacre de négociation, n’a ajouté que quelques miettes à ses premières propositions, en balayant toutes les revendications syndicales (cliquez ici pour en savoir plus) et l’investissement des salariés.
Nous n’aurons donc que des miettes... Mais nous ne sommes pas des pigeons !
Malgr
é les excellents résultats de l’entreprise en 2024, les salariés d’Apave ne seront pas récompensés cette année à la hauteur de leurs efforts, ni les années suivantes d’ailleurs tant la volonté nouvelle de Philippe Maillard est de supprimer les augmentations générales au profit des augmentations individuelles.
Quand les chiffres sont mauvais, l’argument est là pour ne pas nous augmenter, et quand les chiffres sont excellents, c’est pareil.
Moralité, sauf à rester pendu à la décision de ceux distribuant, à la tête du client, les minces enveloppes d’augmentations ou de primes individuelles, n’espérez rien.
Philippe Maillard nous l’a dit lors de ses vœux, ainsi que les chefs d’agences pendant les journées de présentation des bilans : merci, merci, merci et encore merci !
Voici donc la traduction de tous ces remerciements :
NAO 2025 : Merci pour tout… mais rien pour vous !!!
Lors des vœux de M. Maillard et en réunions d’agence, la direction vous l’a dit à de très nombreuses reprises :
MERCI ! MERCI ! MERCI ! MERCI ! MERCI !
pour tout le travail accompli et les super résultats en 2024.
Et donc, voici le remerciement :
AUGMENTATIONS COLLECTIVES
|
Tranches de salaires bruts mensuels en € (rétablis temps plein) |
≼ à 2300 € |
2300€ à 2500€ |
2500€ à 3000€ |
supérieur à 3000€ |
|
Augmentations collectives |
1.3% |
1.1% |
1% |
0% |
Très faibles augmentations générales pour la moitié des salariés et rien du tout pour l'autre moitié !
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
|
Augmentations individuelles |
Primes individuelles |
|
|
UES |
1.2% |
1% |
Encore moins qu’en 2024….Bossez plus ! Mais touchez moins !
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (PPV)
|
QUE DALLE ! WALOU ! NADA! |
La direction s’imagine-t-elle que la situation va perdurer ? Que la fatigue face à un tel mépris ne va pas avoir raison de notre motivation ? Bref, tout ça pour ça…😕
Et pourtant, les contraintes en termes de conditions de travail s’accumulent pour chaque métier, que ce soit par des logiciels à l’ergonomie harassante qui ne fonctionnent pas, par des temps d’intervention irréalistes qui se réduisent inexorablement, des objectifs qui relèvent des rêves les plus fous des investisseurs…
Et peau de chagrin…
Très généreusement, la direction a quand même proposé deux trois bricoles :
- ticket resto qui passe de 10,50 à 11€
- prime de découcher qui passe de 14 à 15€
OUPS ! désolé, ce n’était que 2 bricoles…
ET CIRCULEZ, RIEN D’AUTRE À VOIR !
Devant un tel mépris de la direction, tous vos représentants à cette négociation ont été abasourdis par la faiblesse de ces propositions. Nous ne pouvons bien évidemment pas nous satisfaire de ce qui s’apparente à une triste mascarade.
La Cfdt va travailler avec les autres organisations syndicales sur les actions que nous pourrions envisager avant le 28 mars prochain, date de la dernière réunion de NAO 2025.
La Cfdt continuera toujours à défendre le collectif pour que chacun soit récompensé des efforts fournis.
SALAIRES
- Augmentation générale de 4,5% avec un talon de 135€.
- Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dès 2025
- Ouverture d'une négociation pour un mécanisme APAVE de prime d'ancienneté
- Calcul de la prime vacances selon la convention Syntec à 10 % des indemnités de congés payés dès 2025,
PARTAGE DE LA VALEUR
Au sommaire :
- SPEAK-UP : le miroir aux alouettes.
- Cfdt CADRES : Consultez le site du premier syndicat des cadres :
- Information sur l’accord Don de jour.
- Rappel sur le décompte du temps de travail.
- ASC : des chèques vacances, mais sous conditions…
La CFDT réagit à une communication de la direction qui souhaite convaincre les salariés de sa grande générosité depuis 3 ans. 🤣
Il n’en n’est rien !! Décryptage :
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La direction qui compare des choux avec des carottes, en incluant la participation, les augmentations de primes, les augmentations individuelles, nous prend clairement pour des grands naïfs ! NOTRE POUVOIR D'ACHAT EST EN BERNE. |
Lire la suite : NAO 2025 - Décryptage de la communication de la direction
Au sommaire :
- NAO à venir.
- Respect de l'accord sur l'horaire variable.
- Le coté obscur existe bien... Même à l'Apave !
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