L’ensemble des nouveaux accords d’entreprise et les mesures concrètes qui en découlent sont maintenant applicables depuis le 1er janvier 2022. Mais la communication de la direction sur les différents changements est tardive, légère et inadaptée.
Les nouvelles pratiques consistant à inviter (ou pas...) les salariés à s’informer via un mail ou un accès sur API ne répondent pas aux obligations morales de l’employeur, qui se doit de faire appliquer le contenu des accords qu'il a lui-même signé.
Finalement à ce jour, seule une partie réduite des effectifs se trouve informée convenablement.
Cette situation ne peut aujourd’hui être considérée comme une maladresse.
