NAO 2025 : Merci à celles et ceux qui se sont mobilisés vendredi 28 mars pour défendre les salaires !!!
Malheureusement, la faible mobilisation au niveau national n’a pas permis de peser sur la direction qui, dans un simulacre de négociation, n’a ajouté que quelques miettes à ses premières propositions, en balayant toutes les revendications syndicales (cliquez ici pour en savoir plus) et l’investissement des salariés.
Nous n’aurons donc que des miettes... Mais nous ne sommes pas des pigeons !
Malgr
é les excellents résultats de l’entreprise en 2024, les salariés d’Apave ne seront pas récompensés cette année à la hauteur de leurs efforts, ni les années suivantes d’ailleurs tant la volonté nouvelle de Philippe Maillard est de supprimer les augmentations générales au profit des augmentations individuelles.
Quand les chiffres sont mauvais, l’argument est là pour ne pas nous augmenter, et quand les chiffres sont excellents, c’est pareil.
Moralité, sauf à rester pendu à la décision de ceux distribuant, à la tête du client, les minces enveloppes d’augmentations ou de primes individuelles, n’espérez rien.
Philippe Maillard nous l’a dit lors de ses vœux, ainsi que les chefs d’agences pendant les journées de présentation des bilans : merci, merci, merci et encore merci !
Voici donc la traduction de tous ces remerciements :
AUGMENTATIONS COLLECTIVES
|
Tranches de salaires bruts mensuels en € (rétablis temps pleins) |
≼ à 2300 € |
2300€ à ≼ 2500€ |
2500€ à ≼ 2700€ |
2700€ à ≼ 4000€ |
> 4000€ |
|
Augmentations collectives |
1.5% |
1.3% |
1.2% |
1% |
0% |
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
|
Augmentations individuelles |
Primes individuelles |
|
|
UES |
1.4% |
1% |
Encore moins qu’en 2024…. Qui l’aurait cru ??
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (PPV)
QUE DALLE ! WALOU ! NADA!
C’EST LE PRINCIPE DU PARTAGE DE LA VALEUR QUI EST REMIS EN CAUSE : Le cumul des 3 dispositifs baisse en 2024. Travailler plus pour gagner moins ! |
Monsieur Maillard ne serait-il pas en train de montrer à ceux qui l’observent de l’extérieur,
quelle énergie il met pour sa maîtrise de la masse salariale ?
Nous ne vous parlerons pas volontairement des mesurettes prises par la direction sur certains frais et primes, il ne s’agit là que de leurres pour amadouer les salariés.
Bien évidemment, la Cfdt, une fois de plus, ne signera pas cette proposition indécente qui ne reflète en rien les efforts consentis par l’ensemble des salariés de l’Apave.
La Cfdt continuera toujours à défendre le collectif pour que chacun soit récompensé des efforts fournis.
Nous vous donnons rendez-vous dans les agences pour débattre avec vous des conséquences de telles décisions.
