Au sommaire :
- NOUVEAU CATALOGUE VÉHICULES D’OCTOBRE 2024 : INFLATION RECORD !!!! JE ROULE, TU ROULES, ILS NOUS ROULENT !
- ASC : ENFIN DES CHÈQUES VACANCES POUR LES SALARIÉS APAVE !!
NOUVEAU CATALOGUE VÉHICULES D’OCTOBRE 2024 : INFLATION RECORD !!!!
JE ROULE, TU ROULES, ILS NOUS ROULENT !
Le groupe de travail s'est réuni à la demande de la direction générale le 9 octobre 2024 pour la
présentation du nouveau catalogue véhicules et des nouveaux tarifs qui viennent d'être diffusés.
| L’évolution des tarifs est à la hausse et pas qu’un peu ! Elle aura un impact important sur le pouvoir d’achat des salariés concernés. |
Les augmentations des loyers mensuels sont comprises entre 10€ et 70€.
Les modèles disponibles varient également en fonction de leur disponibilité et des tarifs et remises accordées par les constructeurs.
Coté tarif, voici quelques exemples d’augmentations de participations mensuelles à prévoir :
| Véhicules | Avantage En Nature | Participation mensuelle | Évolution du tarif |
| Véhicule catégorie VU (2 ou 3 places) | |||
| Peugeot 208 essence | 60€ | 80€ | +20€ : +33% |
| Peugeot Partner essence | 80€ | 100€ | +23€ : +29,8% |
| Véhicules catégorie VP (5 places) | |||
| Renault Clio essence | - | 136€ | +21€ : +18,3% |
| Peugeot 308 SW hybride | - | 230€ | +45€ : +23% |
| Peugeot E-2008 électrique | - | 210€ | +70€ : +50% |
| Peugeot E-3008 électrique | - | 230€ | +60€ : +35,3% |
| Peugeot 5008 hybride | - | 320€ | +30€ : +10,3% |
Quant à la clause du grand-père, les évolutions de tarif mensuel vont de 10 à 65€ d’augmentation (base catalogue 2022), et par exemple :
|
Catégorie |
Augmentation mensuelle |
|
VU 1 |
+36€ |
|
VP 1 |
+65€ pour les hybrides |
|
VP 2 |
+60€ |
Ces augmentations ne concernent que les nouveaux contrats.
Les véhicules commandés avant la parution de ce nouveau catalogue ne seront pas impactés par les hausses de tarifs.
Précisons que pour avoir un véhicule électrique, il faut continuer à répondre aux critères : pas plus de 300 km/jour et lors de la présentation du catalogue aux instances représentatives du personnel, confirmation de la clause “pas plus de 20000 km/an”, utilisation privée incluse, rendant inaccessible ce type de véhicule au plus grand nombre et contraire à la politique RSE de l’entreprise qui prétend vouloir encourager l’utilisation de véhicules électriques. La Cfdt a demandé la suppression de la condition à 20000 km annuel max pour que même les gros rouleurs puissent avoir la possibilité de choisir un modèle électrique : proposition acceptée !
Nous n’avons pas d’information pour les véhicules de fonction profitant aux plus aisés dans l’entreprise.
Les tarifs des véhicules que nous avions trouvés attractifs lors de la dernière présentation de février 2024 sont maintenant excessifs. L’attractivité de l’entreprise ne risque-t-elle pas d’en prendre un coup ?
La Cfdt aurait préféré une évolution dans les mêmes proportions pour les salaires, mais aussi pour les remboursements de frais, les primes et indemnités diverses. Il y a malheureusement 2 poids et 2 mesures.
Pour plus d’informations, n'hésitez pas à contacter vos élus Cfdt.
ASC : ENFIN DES CHÈQUES VACANCES POUR LES SALARIÉS APAVE !!
Depuis le début de cette mandature, la Cfdt porte en CSEC la demande de nombreux salariés APAVE d’avoir des chèques vacances.
Les élus du CSEC ont enfin entendu cette demande, mais proposent un dispositif au rabais pour 2024 :
- Pas de chèques vacances si vous ne cotisez pas par avance !
- Refus du CSEC de rehausser de manière significative les montants des chèques vacances proposés !
Vous pensez que c’est un problème de capacité de financement ??? Eh bien NON !!!
Sachez que seulement 409 k€ sur 2 700 k€ de dotation APAVE ont à ce jour été utilisés. (info trésorier en CSEC)
Vous pensez encore que ça ne suffit pas pour un dispositif chèques vacances attractif ?
Sachez que le CSEC va recevoir sous peu les “dévolutions” des anciens CSE dont le montant s’élève à 1 500 k€ !!..
La Cfdt a tout de même voté ce dispositif chèque vacances faute de mieux, mais continuera de demander la mise en place d’un dispositif accessible à tous et plus social pour 2025.
Une carte Cadeau de 120€ pour tous en fin d’année 2024.
La dernière décision du CSEC concernant l’utilisation des ASC consiste en l’octroi d’une carte-cadeau de fin d’année de 120€ par salarié.
Ce sera une carte-cadeau du prestataire MAY, sous la forme d’une carte de paiement, qu’il faudra obtenir en se connectant au site du CSEC et en renseignant ses informations personnelles.
Attention, Fiche personnelle CSEC non renseignée = pas de carte-cadeaux !!!!
Si on compte bien, chaque salarié Apave peut bénéficier à titre individuel et sans condition de ressource de :
60 € de subvention culture, sport, loisirs et vacances par salariés sans condition de ressource (site CSE)
- 70 € de participation billetterie par salariés sans condition de ressource.
- 120 € de carte-cadeau de fin d’année par salariés sans condition de ressource
- 50 € de subvention action collective par salariés sans condition de ressource
soit 300 € au total sur un budget théorique par personne d’environ 315 € (2 700000 € / 8500 salariés env.)
Ce sont donc 95% des dotations de l’employeur qui sont potentiellement distribuées aux salariés sans condition de ressources !!
Bien que ce ne soit pas la conception des œuvres sociales que la Cfdt défend, nous vous conseillons de vous connecter au plus vite au site du CSEC (lien vers le site du CSE) et d’y renseigner vos informations personnelles afin de bénéficier de ce qui peut vous être attribué !....
