Travail dissimulé
La maladie, ou l’accident p
eut frapper sans prévenir, avec pour conséquences une absence au travail et une désorganisation de l’équipe ou de l’agence.
A Roanne, il en est un qui a trouvé la solution. En arrêt maladie durant 2 mois, ce responsable d’unité n’a pas hésité à continuer à gérer ses mails, à faire des propositions commerciales, à gérer son Unité.
Mais alors, comment réaliser les entretiens individuels avec les salariés de son équipe ?
Rien de plus simple, il lui suffit de demander au personnel de le récupérer à son domicile pour se retrouver dans un bar afin de réaliser ce grand moment d’échange autour d’un bock de bière ou d’un café (qui paye ?). Convivialité garantie, discrétion envolée.
La sécurité sociale sera contente d’apprendre que ses indemnités bénéficient pleinement à l’entreprise.
A vos postes
Vue de l’entreprise, le licenciement d’un salarié est un acte de bonne gestion, destiné à préserver la pérennité de l’entreprise.Pas contente, une employée a contesté et a porté le litige devant les prud’hommes.
Lors de l’audience, le tribunal a demandé à l’Apave de fournir la fiche de poste de la salariée.
Et voici une corvée de plus imposée à la direction qui va devoir :
Soit retrouver la fiche de poste de la salariée concernée, ce qui s’avère un travail herculéen, vu que personne n’a de fiche de poste à l’Apave
Soit en inventer une de toute pièce, avec toute la créativité et toute l’imagination exigée pour ce travail artistique.
