Vous avez reçu de la part du DRH Groupe, un courrier vous informant de votre nouvelle classification consécutive au changement de convention collective au 1er janvier 2022.
Cette transposition contestable est le fruit d’une décision unilatérale de la direction. AUCUNE organisation syndicale n’a signé le projet d'accord, contrairement à ce qui a été indiqué de façon ambiguë dans le courrier de la direction.
La Direction a choisi de transposer les coefficients selon les emplois alors que la convention SYNTEC définit les coefficients selon “les définitions de fonctions” de chacun. C’est un des points de désaccord majeurs de la CFDT avec la Direction. Ainsi, votre emploi a été choisi parmi une nomenclature définie par la Direction et disponible sur Intranet (API). Nomenclature des emplois :
L’étude de votre situation est basée sur les tableaux ci-contre :
Un coefficient Métallurgie = un coefficient Syntec
La CFDT constate que les coefficients retenus ne correspondent pas toujours à la réalité des postes occupés.
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Tab 1: Grille de transposition ETAM |
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Métallurgie |
Syntec |
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Position |
Coef |
Position |
Coef |
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I1 |
140 |
1.1 |
230 |
|
I2 |
145 |
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|
I3 |
155 |
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II1 |
170 |
1.2 |
240 |
|
II2 |
180 |
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|
II3 |
190 |
||
|
III1 |
215 |
1.3 |
250 |
|
III2 |
225 |
2.1 |
275 |
|
III3 |
240 |
||
|
IV1 |
255 |
2.2 |
310 |
|
IV2 |
270 |
||
|
IV3 |
285 |
2.3 |
355 |
|
V1 |
305 |
3.1 |
400 |
|
V2 |
335 |
3.2 |
450 |
|
V3 |
365 |
3.3 |
500 |
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V3Bis |
395 |
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Tab 2: Grille de transposition CADRES |
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Métallurgie |
Syntec |
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Position |
Coef |
Position |
Coef |
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I |
60 à 78 |
1.1 |
95 |
|
92 |
1.2 |
100 |
|
|
II |
100 |
2.1 |
105 (< 26 ans) |
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100 |
2.1 |
115 (> 26 ans) |
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|
108 |
2.2 |
130 |
|
|
114 |
|||
|
120 |
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|
125 |
2.3 |
150 |
|
|
130 |
|||
|
135 |
|||
|
III-A |
135 |
3.1 |
170 |
|
III-B |
180 |
3.2 |
210 |
|
III-C |
240 |
3.3 |
270 |
Il vous appartient donc de vérifier votre classification sur la base des fonctions que vous exercez: votre expérience, (non retenue par la direction), votre ancienneté dans la fonction, votre autonomie, l’étendue de vos responsabilités, de la complexité de vos tâches, de votre polyvalence, des connaissances requises.
Sur vos bulletins de décembre 2021 et janvier 2022, les points de comparaison à vérifier sont les suivants : Matricule - Ancienneté - Coefficient - Niveau - Intitulé d’emploi - Salaire de base brut - Salaire minimum de la CCN Syntec.
Vous pouvez également :
- Vous assurer que le libellé d’emploi qui vous a été notifié est bien reporté sur votre bulletin de salaire et qu’il correspond bien à votre activité.
- Vous assurer que votre nouvelle classification est à minima celle figurant dans les tableaux 1 et 2 établis par la Direction.
- Vous assurer que votre salaire de base Brut mensuel de janvier 2022 est supérieur au salaire minimum de la CC Syntec en fonction de votre coefficient et niveau. lien vers tableau salaires mini
- Comparer le descriptif de la fonction correspondante à votre nouvelle position à votre situation à l’aide des tableaux 3 et 4 de la CC Syntec (ci-dessous)
- Comparez votre transposition à celle de vos collègues : des différences ont été constatées entre des salariés qui à positionnement identique selon la CC métallurgie se retrouvent positionnés différemment dans le cadre de Syntec et inversement sans justification dans le cadre de cette transposition dite “mécanique”.
En cas d’écart constaté et de désaccord, un courriel est à adresser aux services RH compétents avec copie à votre manager et, éventuellement au CSE de votre entité (Objet : “Désaccord sur la classification Syntec retenue”) et à la CFDT (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.).
La CFDT vous encourage à marquer votre désapprobation éventuelle par écrit, car "qui ne dit mot consent”, et vous propose un modèle de courrier. Lien
Ce sujet à toute sa place lors des entretiens individuels et les échanges doivent être tracés dans le compte-rendu. Le contenu de votre courrier peut être joint ou copié dans le compte-rendu.
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Tableau 3: SYNTEC - Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM) |
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Niv |
Pos |
Coef |
FONCTIONS |
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VI |
1.1 |
200 |
Le collaborateur exécute des opérations simples et répétitives selon des modes opérationnels limités et prédéfinis Courte période d'adaptation |
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V bis |
1.2 |
210 |
Le collaborateur exécute une succession d'opérations selon des modes opératoires variés. Utilisation d'une technologie professionnelle. |
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V |
1.3 |
220 à230 |
Le collaborateur exécute une succession d'opérations selon des modes opératoires variés et choisit les moyens d'exécution, contrôle la conformité des résultats. |
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V et IV b |
1.4 |
240 à250 |
En plus de la position 1.3, le collaborateur assume : 1.4.1 La coordination de paramètres variés nécessitant des ajustements en cours de réalisation. 1.4.2. L'exécution de tâches annexes partielles, l'ensemble étant coordonné avec autonomie. |
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IV |
2.1 |
275 |
Le collaborateur possède, sur un domaine particulier, la connaissance technique de méthodes et procédés et les met en œuvre à partir de consignes générales. |
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IV |
2.2 |
310 |
En plus de la position 2.1, le collaborateur choisit la technique, la méthode ou le moyen approprié. |
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IV |
2.3 |
355 |
En plus de 2.1 et 2.2, le collaborateur a pour mission de faire progresser ou évoluer les techniques, les méthodes ou les moyens utilisés. |
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III |
3.1 |
400 |
Le collaborateur maîtrise le mode de résolution d'un nombre limité de problèmes complets traités à l'aide de techniques, méthodes ou procédés dont il possède la pratique. |
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III |
3.2 |
450 |
Le collaborateur maîtrise le mode de résolution d'un nombre important et varié de problèmes complets traités à l'aide de techniques, méthodes ou procédés dont il possède la pratique. |
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III |
3.3 |
500 |
En plus de 3.2, le collaborateur se doit de s'adapter à des problèmes techniques |
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Tableau 4: SYNTEC - Ingénieurs et Cadres |
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Position |
Coef |
FONCTIONS |
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1.1 |
95 |
Débutant assimilé à un ingénieur ou cadre ou ETAM justifiant d'expériences réussies et de compétences acquises. |
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1.2 |
100 |
Cadre débutant possédant le niveau I ou II de l'éducation nationale. |
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2.1 |
105-115 |
Cadre d'au moins 2 ans d'ancienneté de pratique du métier. Coordonne les travaux de non-cadres. 105 : moins de 26 ans ; 115 : 26 ans au moins. |
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2.2 |
130 |
Initiatives et responsabilités en exécution d'instructions d'un chef de service ou d'un directeur. Pas de fonction de commandement à l'exception du personnel administratif immédiatement rattaché à la fonction. |
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2.3 |
150 |
Au moins 6 ans de pratique à un poste de cadre ou d'ingénieur. Initiatives et responsabilités en exécution d'instructions d'un chef de service ou d'un directeur. Position de commandement. |
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3.1 |
170 |
Initiatives et responsabilités sous les ordres d'un directeur général ou d'un directeur auquel il rend compte. Position de commandement. |
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3.2 |
210 |
Très larges initiatives et responsabilités. Oriente et contrôle le travail de ses subordonnés (cadres et non-cadres). |
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3.3 |
270 |
Très larges initiatives et responsabilités. Grandes compétences techniques et administratives. Coordination de plusieurs services. Management général. |
Pour la CFDT, la direction avait l’occasion de reconnaître et de valoriser les salariés. Malheureusement, elle ne l’a pas saisie.
Cette transposition témoigne d’un manque de reconnaissance caractérisé, alors que le projet Boost actuellement déployé exige davantage d’investissement de la part de l’ensemble des salariés.
Les représentants CFDT restent à votre disposition pour vous aider à faire valoir vos droits.
