RÉSULTATS DES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES

Tout d’abord, nous tenons à remercier chaleureusement les salariés des différentes entités d’Apave de nous avoir apporté leur voix lors des récentes élections professionnelles.
La Cfdt est ainsi le deuxième syndicat au niveau de l’UES, ce qui nous permettra, tout de même, de peser dans les négociations à venir et les décisions qui seront à prendre dans les différents CSE.

Il est évident que les résultats des élections ne répondent pas aux attentes des représentants Cfdt, qui n’ont pas ménagés leurs efforts pour être présents auprès des salariés pendant le précédent mandat et qui ont largement contribué à la négociation du socle social commun.
En outre, la Cfdt a su, comme toujours, prendre ses responsabilités et signer de nombreux accords, certes pas au niveau de nos objectifs, mais qui dans l’ensemble constituent une sauvegarde des intérêts des salariés.
La grande gagnante de cette élection reste l'abstention, avec un score de 53%. Le désintérêt de certains salariés pour la désignation de leurs représentants n’est pas nouveau mais impacte indirectement la qualité de vie au travail de toutes et tous.

De même, le vote massif pour une nouvelle organisation syndicale, essentiellement sur des bases de promesses électorales, déconnectées des réalités budgétaires et très éloignées de la défense des droits sociaux des salariés, dénote une relative volonté de “dégagisme” et un manque de soutien pour les organisations syndicales en place.
Les enseignements de ces élections ont été pris en compte.
L’affaiblissement au niveau UES de la Cfdt aura des conséquences sur les avancées sociales au sein du groupe APAVE, toutefois nous y ferons face.
La Cfdt, plus que tout autre, est respectueuse du vote démocratique, et continuera, sur les valeurs fortes qui constituent son identité, à défendre, à proposer et à être actrice de la vie de l’entreprise, notamment vis-à-vis des défis à venir

Plus que jamais, nous invitons les salariés à intégrer notre organisation, premier syndicat de France, qui, sur des bases solides, fait respecter les droits de chacun, et apporte des solutions respectueuses pour tous.
La force de notre voix, de votre voix, repose sur le nombre: rejoignez-nous pour donner de la voix !

ACCORDS SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR

Les accords suivants ont été négociés courant juin et signés par la Cfdt. Nous vous expliquons pourquoi.

• La Participation,
• l’Intéressement,
• Le Compte Épargne Temps (CET) / PERECO,
• Le FCPE* (Horizon 2023)

La Participation
La négociation a permis de convenir d’une formule dérogatoire permettant d’intégrer les ventes à venir des bâtiments (hors Salneuve), la neutralisation de différentes charges et une majoration de 2%, constituant ainsi un progrès significatif par rapport à la formule légale de la participation.
Malgré l’exclusion de ce mécanisme de la vente de l’immeuble de Salneuve à Paris (ancien siège d’Apave Parisienne SAS) , la Cfdt a pris ses responsabilités en signant cet accord et évitant ainsi un manque à gagner considérable pour les salariés (environ 15M€). Le fruit des ventes immobilières devrait bénéficier à tous, puisqu’il provient du travail de tous les salariés.

L’Intéressement
Deux critères ont été définis permettant le déclenchement de son versement :

• un critère financier (atteinte des objectifs de rentabilité de l’UES et des établissements),
• un critère complémentaire concernant la sécurité (baisse des accidents de travail avec arrêt).

Nous avons fait part de notre désaccord concernant ce dernier critère en raison de son effet pervers.

Le Compte Épargne Temps (CET) / PERECO
La nouveauté par rapport à l’ancien accord est la possibilité d’utiliser les jours épargnés pour alimenter son plan d’épargne retraite (PERECO) à concours de 10 jours par an au maximum.

Le FCPE* (Horizon 2023)
Le financement de cette nouvelle opération est entièrement assuré par le bénéfice de la vente de l’immeuble de Salneuve à Paris (ancien siège d’Apave Parisienne SAS) qui aurait dû être intégré dans le calcul de la participation. Mais la direction générale en a décidé autrement, privant ainsi toute une partie des salariés n’ayant pas les moyens de participer au FCPE autrement que par le biais de l’abondement unilatéral de la DG de recevoir les bénéfices de cette vente, au total environ 15 M€. Néanmoins la possibilité sera donnée d'utiliser les fonds disponibles dans les autres FCPE pour pouvoir souscrire à Horizon 2023.
Cette somme d’environ 15 M€ ne sera que partiellement utilisée par le FCPE et dépendra du nombre de participants comme des sommes qu’ils pourront investir.
Bien qu’en désaccord sur le principe, la Cfdt a fait le choix, en responsabilité, de signer cet accord pour éviter que la totalité des 15 M€ ne tombe dans l’escarcelle des financiers tirant les ficelles du groupe.

* Fonds Commun de Placement en Entreprise

Politique véhicules: La direction veut la peau du grand-père.
La clause du grand-père, qui à un sens juridique, n’en à manifestement pas à Apave.

Les modalités de renouvellement de véhicules sont au bon vouloir de la direction, sans rapport avec les précédentes, parfois au mépris même de l’esprit de loyauté.
Exemple, en ex-SudEurope, les salariés pouvaient opter pour un véhicule à 0€ à condition de payer les kms privés réalisés en fin de mois. Si le salarié renouvelle son contrat, et donc sa clause, il se verra imputer un loyer mensuel de 16€ en plus d’un forfait kilométrique. Conclusion, la clause du grand-père est bafouée par la direction générale et n’en est plus une.

En ce qui concerne le nouveau catalogue hors clause du grand-père, nous regrettons une augmentation drastique des tarifs de la majorité des véhicules par rapport à ceux présentés par la direction lors des négociations du Socle Social Commun : Ex: jusqu’à +50€ pour l’Arkana !!!

Pas sûr que ces nouveaux tarifs soient attractifs et retiennent ceux qui auraient idée de quitter l’entreprise.
La volonté d’apaisement de la direction sur ce poste à manifestement disparue.
La grande majorité des salariés ayant fait le choix de la nouvelle politique véhicule, la direction a toute latitude pour corriger le tir et ainsi augmenter les coûts de location.

Régularisation des indemnités kilométriques
Malgré nos relances successives, la direction n’a toujours pas régularisé les impayés sur les indemnités kilométriques des véhicules personnels à usage professionnel pour 2021 et 2022, pour les salariés itinérants des ex-Apave Sud Europe et Parisienne. Faudra-t-il une fois de plus, que la Cfdt menace d’un recours en justice ?

Service Paye:
Les difficultés rencontrées par nos collègues du service paie ne sont pas encore totalement réglées. Les récents changements de gouvernance de ce service n'arrangent rien à l’affaire.
Vos élus Cfdt, très impliqués dans l’enquête en cours concernant le droit d’alerte sur le service Paie, vous informerons en temps utile des résultats de leur travail.
Dans l’attente, nous demandons à tous de rester vigilants sur vos fiches de paie et d’être bienveillants vis-à-vis des salariés de ce service, si vous avez des interrogations à leur formuler, tant leurs conditions de travail sont dégradées.