Vous avez tous reçu un courrier en recommandé de dénonciation des accords et autres usages en vue de la mise en œuvre du projet OPERA. La négociation du nouveau socle social est destinée à redéfinir toutes les dispositions dans la nouvelle organisation APAVE EXPLOITATION France et APAVE CONSTRUCTION France qui sera mise en place début 2023.
Vos représentants Cfdt ont participé à une deuxième réunion de négociation le 17 novembre dans le cadre du nouveau socle social sur le thème des éléments salariaux (éléments de salaires, primes et indemnités, frais professionnels, véhicules, …).
Le postulat de la Direction, c’est d’arriver à la fin des négociations à « l’iso-coût », ce qui implique que certains perdraient et d’autres gagneraient…
C’est ce qu’on appellerait un effet de vases communicants sauf qu’au regard de la réunion du 17 novembre, certains vases ont manifestement des fuites et vos représentants Cfdt sont très inquiets !!!
A ce jour, les sujets abordés sont :
1 – La prime d’ancienneté : ce mécanisme issu de la convention de la métallurgie n’existe plus dans la convention SYNTEC, la prime d’ancienneté sera donc supprimée... Nous ne connaissons pas à ce jour les modalités de remplacement de cette prime.
2 – La prime de vacances : la convention SYNTEC permet l’octroi d’une prime de vacances pour tous. Les modalités d’attribution ne sont pas connues à ce jour mais en tout état de cause, elle remplacera les primes de vacances existantes dans certaines entités.
3 – Le 13ème mois : il est un élément de salaire contractuel. L’essentiel de la discussion sur ce point a été de définir les modalités de versement.
4 – Le forfait repas du midi : à ce jour, il existe une grande disparité de montants dans les différentes entités (il va de 15€80 à Paris IDF à 19€ à Apave SA) et de modalités d’attribution. En première approche, la direction envisage un forfait unique à 17€ et une application stricte des règles URSSAF.
5 – Les tickets restaurant : il existe également de grands écarts en termes de montant dans les différentes entités (il va de 6€44 à Apave Parisienne à 8€50 à Apave SA). La direction propose un échéancier de revalorisation avec une valeur faciale de 8€ à l’échéance du 1er janvier 2021 pour Apave SA et au 1er janvier 2022 pour les 4 SAS.
La Cfdt a demandé que soient transmis par la direction l’ensemble des éléments qui nous permettrons d’estimer les coûts des différentes mesures et qui nous guideront dans les propositions que nous défendrons lors des prochaines réunions de cette négociation.
Les enjeux en matière d’évolution salariale sont immenses ! Les enjeux en matière d’attractivité de notre entreprise le sont tout autant !
La Cfdt est mobilisée pour défendre vos intérêts.
N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt.
