Prestataires chèques cadeaux et chèques vacances:
Pour les chèques cadeaux le prestataire HOOL a été choisi, pour les chèques vacances il s’agit d’ANCV, sous forme dématérialisée. Pour en bénéficier, il faut une ancienneté de 3 mois en date du 1er octobre 2023.
Les informations pour y accéder seront fournies avant la fin d'année selon les prestataires.
AEF |
Chèque |
Prestataire |
Montant en € |
Obs. |
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Culture |
Mey Club |
40 |
Ensemble des salariés |
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Kdo |
Hool |
90, 135 ou 180 |
3 tranches selon le salaire |
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Vacances |
ANCV Connect |
80, 90, 120, 170 ou 210 |
5 tranches selon le salaire |
Rétroactivité sur les subventions familiales
Une rétroactivité est prévue pour les subventions liées aux événements familiaux survenus depuis le 1er janvier 2023 (naissance, départ à la retraite, mariage). Il s’agit d’un chèque cadeau de 180€ sur la plateforme Hool. Se rapprocher de l’une des assistantes du CSEC pour valider l'événement.
Point sur les actions du CSELes prestations découlent des décisions de l’ensemble des membres du CSE et pas seulement d’un syndicat qui communique beaucoup, parfois même à tort et à travers. Ce même syndicat se plaint dans ses communications que les autres syndicats lui mettent des bâtons dans les roues allant même jusqu' à l'assumer : “Nous travaillons face aux autres syndicats, pour 2024 déjà” (mail Unsa du 30/11).
La Cfdt s'inscrit en faux, et en accord avec ses valeurs, recherche les solutions les plus équitables pour tous et sait clairement s’associer avec les autres OS dans l'intérêt premier des salariés.Entretiens avec les salariés
Le thème des entretiens de “recadrage” ou de “mise au point” a été évoqué en CSE, notamment dans le cas ou le N+1 et le N+2 sont présents.
Ces réunions à trois sortent du cadre d’un management courant et quand la situation ne le justifie pas, sont assimilées par les salariés à une forte mise sous pression qui sort du cadre “des relations harmonieuses” prônées par M. Maillard.
Par ailleurs, il a été clairement répété par la direction que les entretiens faisant appel à des formes de violences verbales sont inadmissibles et que des rappels à l’ordre ont été faits.
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Pour faire cesser ces pratiques, il est nécessaire de les rendre connues et de les dénoncer. Nous vous invitons donc à vous rapprocher d’un représentant Cfdt si besoin. |
Projets immobiliers
La Cfdt déplore que l’accès aux handicapés ne soit pas suffisamment pris en considération par la direction immobilière. En effet, pour des raisons de coût, certains nouveaux projets d'agences n'intègrent pas l'installation d’un ascenseur. Quid des salariés à mobilité réduite contraints de rester au rez-de chaussée, loin du reste de leur équipe ?
Déclaration des temps de trajet non validés.
La Cfdt fait le constat de pratiques qui ne répondent pas à l’accord sur l’aménagement du temps de travail. Beaucoup trop d’agences continuent à fonctionner sur un modèle officieux de récupération des temps de trajets, avec le risque de perte de ces heures (cumul trop important devenant irrécupérable, oubli, paiement impossible, ...).
Le plus simple bien sûr est de réguler son temps de travail à la semaine. Mais au jeu des planifications plus qu’optimisées, il n’y a pas réellement de place pour des journées plus lights.
Par ailleurs,
