Fini, le oui lâché à tout-va pour faire bonne impression. Les experts américains du management le certifient : le refus est l’expression de la détermination, du courage et même de la générosité. Lire la suite...

 

C’est un chiffre qui va peut-être pousser les dirigeants à agir. Selon les calculs du cabinet Mozart Consulting, le coût du mal-être au travail atteint les 12 600 euros par salarié et par an en France. Une meilleure organisation du travail offrirait aux entreprises une importante marge de manœuvre. Lire la suite...

Les pathologies mentales au travail n’ont cessé de s’accroître au cours des 25 dernières années. L’expérience du travail peut générer le meilleur, mais aussi de la dépression, des pathologies post-traumatiques en rapport avec les violences dont les salariés sont victimes en provenance des clients, des pathologies de harcèlement provenant cette fois, non des clients, mais de l’intérieur de l’entreprise. Et enfin, des tentatives de suicide et des suicides.

Lire la suite...

 

Un contrat de travail lie un salarié à un employeur. Le premier perçoit du second une rémunération en échange d’un travail. Ce contrat crée des droits et des obligations pour chacune des parties et confère certaines garanties au salarié.  

Le droit à la déconnexion prévu par la loi travail entre en vigueur le 1er janvier. Le chemin vers le respect du temps de repos obligatoire des salariés est encore long.

Un article du Monde de janvier 2017

  1. La folie du reporting ou l’art de tuer la motivation au travail !
  2. Le mal-être psychologique au travail, ça coûte cher.
  3. Les Français veulent plus de reconnaissance dans leur entreprise
  4. Temps de travail
  • Vous êtes ici :  
  • Accueil
  • KIOSQUE