La bonne nouvelle :
Chez AEF, un abondement de 40€ est disponible pour tous les salariés sur la billetterie par le biais du site Meyclub et c’est 50€ pour les salariés d’AICF.
Cet abondement est le fruit d’une concertation entre tous les membres du CSE pour faire profiter les salariés du budget social disponible en 2023.
Il vient s’ajouter aux avantages sous forme de chèques vacances et chèques cadeaux qui devraient être disponibles en fin d’année.

La mauvaise nouvelle, Mutuelle: le rééquilibrage des comptes.

Les 16 et 25/10/2023 se sont tenues des réunions de la commission de mutuelle composée de
la direction, du prestataire de gestion Henner et des organisations syndicales signataires de l'accord mutuelle.

Le déficit de notre contrat, géré par Henner, se confirme après 8 mois d’utilisation en 2023.

Le constat montre que, nos salariés/ conjoints /enfants/ retraités dépensent globalement plus qu'ils ne cotisent.
Le principe de mutualisation ayant atteint sa limite, des solutions sont à trouver pour combler le déficit et éviter le risque de voir le prestataire refuser de nous couvrir en frais de santé.

En plus d’un appel à la responsabilité des cotisants, plusieurs solutions ont été présentées :

1. Réduire et/ou supprimer une partie des remboursement des prestations santé
2. Augmenter la cotisation sans toucher aux niveaux de remboursement
3. Faire un mixte des solutions A et B.

La commission étant un lieu d'échanges et non de décisions, la direction a retenu la solution C.

La Cfdt regrette que la direction ait refusé de mettre la main à la poche en prenant à sa charge tout ou partie du déficit.

Résultat :

• la cotisation salariale de base augmentera de 3.4€/mois (2.18€ pour les salariés alsace moselle) .
• Le contrat de base pour le conjoint augmentera de 13.69€/mois (10.58€ pour les conjoints relevant du régime Alsace Moselle).
• Les 2 options augmenteront de 8.2% soit d’environ 0.7€/mois en moyenne .

Ainsi, de part cette décision unilatérale de la direction, notre contrat est de moins en moins mutualisé.
La raison de ce choix de direction est lié au fait qu'elle ne veut pas investir 1 million d' euros de plus en prestation sociale, somme à relativiser et à opposer au milliard d’euros de notre chiffre d‘affaires et aux investissements hasardeux en rachats d' entreprises et au dépenses supplémentaire de plus de 30 millions d’Euros pour Héraclès..
Ce million servira donc à valoriser le plan Horizon 2, socle d’une idéologie capitaliste et antisociale.

Voici donc le barème que la direction estime suffisant pour ses salariés pour les postes “dentaire” “optique” et “autres”, les autres prestations restant inchangées.

DENTAIRE

 OPTIQUE

AUTRE

 Une communication par la direction sera faite pour vous expliquer les évolutions/modalités 

NB:  les services RH sont là pour vous renseigner. Contactez-les si besoin .

Contraventions : Des amendes systématiquement majorées ?

Le service Flotte Auto signale par courriel aux salariés concernés, qu’ils font l'objet d’une contravention pour non-respect du code de la route. Le problème, selon le service “flotte auto”, serait que le service ANTAI* communique alors très tardivement l’avis de contravention par courrier au salarié ce qui ne permettrait pas à ce dernier de bénéficier de la minoration de l’amende mais au contraire, et d’être obligé de s'acquitter d’une majoration.

Nous restons sceptiques puisqu'en tout état de cause, l’entreprise est censée recevoir la contravention initiale donc minorée. 

Nous invitons donc les salariés concernés à nous faire remonter leurs cas et à tracer par courriel leurs  échanges avec la flotte auto. 

*ANTAI: Agence Nationale de Traitement Automatisé des Infractions