Des cotisations en moins pour l’entreprise !
Du pouvoir d’achat en plus pour les salariés ?
Au 1er janvier 2019, les régimes complémentaires de retraite ARCCO (non cadre) et ARGIC (cadre) ont fusionné.
Pas de modification en apparence, si ce n’est pour des salariés : une cotisation disparaît, la GMP (Garantie Minimale de Point) permettant à certains salariés non cadre, identifiés sur la fiche de paye catégorie articles 4 - 4bis ou 36, et en fonction de leur salaire, de bénéficier de points de retraite « cadre » supplémentaires (environ 1400 personnes concernées)
Le salarié cotisait (40%) et l’entreprise (60%)
Dorénavant, cette cotisation n’existe plus, le salarié n’est plus prélevé mensuellement, et l’entreprise économise 45€ environ par salarié et par mois.
A partir de 2019 et pour les années à venir, l’entreprise réalisera une économie proche de 800 K€ par an.
Que peut faire l’entreprise de cette économie annuelle ?
- Augmenter sa marge.
- Augmenter ses directeurs.
- Investir dans des filiales. (rentables) ?
Ou distribuer les sommes ainsi économisées aux salariés lésés.
En effet, le nombre de points ainsi acquis permettait de compléter la retraite mensuelle (revenu différé) de plus de 100 €, selon la durée de cotisation.
Pour la CFDT, cette somme doit être distribuée à tous les salariés de l’entreprise à part égale.
Pour 2019, le gouvernement permet, par des mesures fiscales et sociales, d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés.
L’Apave a donc les moyens, au vu de l’économie réalisée, de faire profiter les salariés de ces dispositions.
800 K€ divisé par 3300 salariés donne une prime nette de 240 €
La balle est dans le camp de la direction, à elle de réagir avant le 31 mars.
Les salariés attendent du concret !
