L’ensemble des nouveaux accords d’entreprise et les mesures concrètes qui en découlent sont maintenant applicables depuis le 1er janvier 2022. Mais la communication de la direction sur les différents changements est tardive, légère et inadaptée.
Les nouvelles pratiques consistant à inviter (ou pas...) les salariés à s’informer via un mail ou un accès sur API ne répondent pas aux obligations morales de l’employeur, qui se doit de faire appliquer le contenu des accords qu'il a lui-même signé.
Finalement à ce jour, seule une partie réduite des effectifs se trouve informée convenablement.
Cette situation ne peut aujourd’hui être considérée comme une maladresse.
SOMMAIRE:
Après 4 réunions consacrées aux états des lieux et aux premières revendications des syndicats, la direction dévoile sa conception à sens unique de l'aménagement du temps de travail et de sa durée.
Pour les salarié(e)s la direction propose de travailler plus sans gagner plus et voire, perdre de l’argent.
Les propositions sont systématiquement calées sur le minima du code du travail ou de la convention collective Syntec et bien en deçà de ce qui se pratique actuellement dans les APAVE. Aucune des propositions des organisations syndicales n’ont été prises en compte.
Mais lorsque ces dispositions dérangent, la direction nous propose de passer en force et de s’en affranchir par un accord !
Exit le prétendu isocoût du socle social
commun ! On est maintenant à moindre coût !
La direction a décidé de faire supporter par les salariés ses choix de restructuration de l’entreprise !
Ceux qui se demandent encore comment la direction compte conduire son projet BOOST et assurer une croissance à 2 chiffres aux futurs actionnaires privés ont la réponse: Vous travaillerez sans être payé !!!
Lorsque le code du travail n’impose rien, la direction ne propose rien!
“Voici une belle mentalité, d’une démarche de progrès équitable et inclusive, profitable à tous.”
Quelques propositions de la direction :
Lire la suite : NÉGOCIATION DU SOCLE COMMUN : Février 2021 - AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Les notions de déplacements répondent à ce jour dans notre entreprise à l’accord du 26/02/1976.
Leur compréhension dans le texte n’est vraiment pas évidente à la première lecture.
Ci-dessous une synthèse récapitulative permettant de caractériser les temps de déplacement.
Deux notions existent: le grand et le petit déplacement.
Lire la suite : FICHE CONSEIL: Prise en compte des temps de déplacements
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