Vous trouverez en pièce jointe une publication syndicale de la CFDT faisant le point sur les négociations en cours de notre futur socle social commun. Pour rappel, celui-ci s’appliquera pour l’essentiel le 1er janvier 2022 c’est-à-dire tout juste un an avant l’achèvement du projet Opéra qui verra la création des futures SAS Apave Infrastructures & Construction France et Apave Exploitation France.
Quelques spécificités intéressant notre SAS Apave Parisienne ont été surlignées en jaune. Comme annoncé dans notre précédente publication, la CFDT a décidé à l'issue d’un large débat interne de signer les accords issus des 4 thèmes : Éléments salariaux, Temps de travail, Mutuelle & Prévoyance ainsi que Droit syndical. Des accords issus du thème Épargne salariale en lien avec le FCPE ont quant-à eux déjà été signés cet été.
Sur la dernière ligne droite, la direction a tenté de durcir les négociations en imposant un regroupement des projets d’accord issus de ces 4 thèmes telle une cordée de montagne. Autrement dit, elle nous demandait de signer prioritairement ces documents afin d’obtenir l’ensemble des dispositions y figurant et accordées par elle.
En l’absence de signature, la CFDT a considéré que risque était trop important compte tenu des enjeux énormes en terme de salaire (ancienneté, primes etc.), de temps de travail (nombre de JRTT, temps de trajet, etc.) et de mutuelle (choix du prestataire, cotisation du salarié, garanties de remboursement, etc.).
La CFE-CGC ayant fait savoir la première qu’elle signerait les projets d’accord précités, l’annonce de la signature de la CFDT implique de facto leur application.
Le mouvement social du 7 juin dernier a permis à la direction de prendre conscience de la capacité de mobilisation des salariés. Très mobilisée, la CFDT a mené ces négociations jusqu’au terme fixé par la direction au soir du 5 novembre 2021 allant même arracher le dernier jour une amélioration des dispositions de l’accord transitoire relatif au temps de travail.
Dans un esprit de respect mutuel, la CFDT n’a pas cherché à polémiquer contrairement à ce qui a pu être dit et écrit par ailleurs. La CGT qui participait aussi aux négociations a fait un choix différent du nôtre ces dernières semaines. C’est sa décision et nous la respectons tout simplement.
Les négociations ne sont pas toutes achevées pour autant. Il reste sur la table une quantité de DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) sur :
- La politique véhicules
- Le travail les samedis, dimanches et jours fériés
- Les astreintes
- etc.
Ainsi que des projets d’accord sur :
- La QVT (Qualité de vie au travail)
- La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Le télétravail (hors SSC)
- etc.)
La politique des véhicules de société est un sujet brûlant. Les premières propositions de la direction sont nettement insuffisantes. La direction devra donc infléchir sa position au risque de mobiliser à nouveau les salariés concernés dans la rue...
NB : Pour les lunettes, les modalités de remboursement de la mutuelle Henner vont vraisemblablement baisser en 2022. Les dispositions actuelles s’appliquent toutefois jusqu’au 31 décembre 2021. Pensez-y !
Bonne lecture et portez-vous bien.
L’année 2021 s’annonce prometteuse en rebondissements. D’après nos dirigeants, notre groupe s’est ressaisi au second semestre 2020 et a limité la casse. La chute du chiffre d’affaires sera limitée à 8% pour un atterrissage autour de 815 M€. Le résultat net 2020 du groupe sera cependant négatif. La situation d’Apave International demeure en difficulté car elle est historiquement axée essentiellement sur ses activités Oil & Gas malgré l’achat Eurocontrol. En France, les arrêts maladie liés à la crise sanitaire ont enregistré une hausse supérieure à 30%. Souhaitons que le pic de cette crise soit derrière nous et que l’activité de notre pays reprenne son cours normal le plus rapidement possible. Pour la Parisienne, le chiffre d’affaires de 2020 a chuté de 11% (104M€) mais le résultat net devrait être positif (+2,7M€) grâce à la vente de l’immeuble du 14 rue Salneuve.
Vous avez tous reçu un courrier en recommandé de dénonciation des accords et autres usages en vue de la mise en œuvre du projet OPERA. La négociation du nouveau socle social est destinée à redéfinir toutes les dispositions dans la nouvelle organisation APAVE EXPLOITATION France et APAVE CONSTRUCTION France qui sera mise en place début 2023.
Vos représentants Cfdt ont participé à une deuxième réunion de négociation le 17 novembre dans le cadre du nouveau socle social sur le thème des éléments salariaux (éléments de salaires, primes et indemnités, frais professionnels, véhicules, …).
Lire la suite : Négociation socle social "ELEMENTS SALARIAUX"
Après 4 réunions consacrées aux états des lieux et aux premières revendications des syndicats, la direction dévoile sa conception à sens unique de l'aménagement du temps de travail et de sa durée.
Pour les salarié(e)s la direction propose de travailler plus sans gagner plus et voire, perdre de l’argent.
Les propositions sont systématiquement calées sur le minima du code du travail ou de la convention collective Syntec et bien en deçà de ce qui se pratique actuellement dans les APAVE. Aucune des propositions des organisations syndicales n’ont été prises en compte.
Mais lorsque ces dispositions dérangent, la direction nous propose de passer en force et de s’en affranchir par un accord !
Exit le prétendu isocoût du socle social
commun ! On est maintenant à moindre coût !
La direction a décidé de faire supporter par les salariés ses choix de restructuration de l’entreprise !
Ceux qui se demandent encore comment la direction compte conduire son projet BOOST et assurer une croissance à 2 chiffres aux futurs actionnaires privés ont la réponse: Vous travaillerez sans être payé !!!
Lorsque le code du travail n’impose rien, la direction ne propose rien!
“Voici une belle mentalité, d’une démarche de progrès équitable et inclusive, profitable à tous.”
Quelques propositions de la direction :
Lire la suite : NÉGOCIATION DU SOCLE COMMUN : Février 2021 - AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (2)
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