Comme tous les ans, les délégations syndicales ont été convoquées pour « négocier », entre autres, les évolutions salariales pour l’année 2018.
La première vraie réunion a eu pour objet le bilan 2017, les suivantes ont vu les propositions de la direction et des syndicats.
Concernant le bilan 2017, le discours de la direction est toujours le même : « vous avez eu largement plus que l’inflation et que les mesures prévues pour 2017 !... »
Mais cela ne traduit pas la réalité de chacun, seuls les bénéficiaires d’augmentations individuelles ont vu leur pouvoir d’achat augmenter.
Concernant les mesures 2018, direction et syndicats ont confrontés leurs propositions :
Pour la direction :
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Non Cadres : 0,7% d’Augmentation Générale (06/2018) et 0,7% en Augmentation Individuelle (10/2018)
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Cadres 1,6% en Augmentation Individuelle rétroactif au 01/2018), Aucune Augmentation Générale !
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Primes individuelles : 0,7% de la masse salariale,
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Toutes les mesures individuelles étant basées sur des critères d’attribution on ne peut plus flous.
La CFDT demande une Augmentation Générale de 2,5% du salaire de base avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, avec un minimum de 45€.
Pour les mesures individuelles, la CFDT demande des critères d’attributions quantifiables et connus de tous
L’ensemble de nos propositions détaillées concernant les mesures individuelles, primes d’ancienneté ou d’insularité, des indemnités, des titres restaurant… sont disponibles sur le site CFDT Apave.**
Pour la CFDT les mesures proposées par la direction sont simplement méprisantes au vu de l’inflation estimée à 1,2%, au vu de la productivité en constante progression, au vu de la nécessaire reconnaissance du travail de chacun.
Si ces propositions ne sont plus surprenantes, un point doit faire réagir l’ensemble des salariés, ce sont les mesures financières que se sont octroyés certains membres de la direction générale en profitant du renouvellement à la tête d'Apave SA et au Conseil d'Administration:
Le nouveau DG a vu son salaire de base passer à 400 000K€ et sa part variable atteindre 280 000 €, soit au total bien plus que son prédécesseur. Et en plus, s’il part avant 2 ans, il aura une prime de 700 000 € et s’il part après 2 ans, il gagnera "le million"!
L’ancien DG s’est vu remercié par une prime de 270 000 €, et devenu Président d'Apave, il encaissera annuellement 185 000 € par an (de quoi compléter sa maigre retraite)
L’ancien Président d’Apave a eu lui une prime de départ de 300 000 €.
Et les salariés dans tout ça, qu’est ce qu’ils gagnent ?
- Le Salaire : en dégradation continue.
- La Participation : insignifiante
- L’Intéressement : n’existe pas
- La Reconnaissance : Jugez-en par vous même..
- La Pression : accrue
- Les Conditions de Travail : en nette dégradation
Des primes pour les uns, la déprime pour d’autres
Vous voulez que ça change, à nous de réfléchir ensemble et à nous tous d’agir...
Réagissez sur le forum du site CFDTAPAVE.FR
* onglet SUDEUROPE : article « Tableaux des salaires de base »
** onglet SUDEUROPE : article « NAO : les propositions de la CFDT »
*** onglet FORUM : SUJET : SALAIRES
