En cette période de crise, de confinement, et surtout d'incertitude, difficile d'être précis dans l'information à transmettre aux salariés.
De plus, la direction joue la schizophrénie et tient un double discours;
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aux représentants du personnel, un esprit d'ouverture et de tempérance
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aux salariés des consignes plutôt strictes dépassant le cadre légal.
Malgré nos demandes répétées, aucune note concrète n’était parue de la part de la direction, générant un flou volontaire incitant les hiérarchiques à prendre des initiatives malvenues.
La seule note récente piétine un peu plus les droits des salariés.
L'exemple des congés payés et des jours de repos en est un cas flagrant.
Le gouvernement a sorti une ordonnance permettant à l'employeur:
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d'imposer la prise de 5 jours de congés, sous condition d'un accord d'entreprise ou de branche,
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d'imposer la prise de 10 jours de repos (JRTT, CET, ...) à sa propre initiative.
Pour le point 1, la direction a lancé une « négociation » qui s'est révélée être une vaste fumisterie : la direction considérant qu'elle n'avait rien à apporter aux salariés.
Pour la CFDT les enjeux de cette période particulière et ses propositions s’inscrivaient réellement dans une logique gagnant-gagnant.
Les intérêts sont partagés entre l'employeur et les salariés que l'on représente. Cette occasion a été complètement loupée. La direction n'a fait aucune avancée, si ce n'est à la marge
A présent, un accord de la branche métallurgie a autorisé les dispositions de l'ordonnance en matière de congés.
Plus rien n'empêche la direction d’imposer aux salariés la prise de 15 jours de congés et de repos.
Pour les congés:
La direction peut imposer 5 jours de congés payés : d’abords les congés acquis à prendre avant le 31 mai, puis les congés d'ancienneté puis des congés à venir sur l'exercice 2020/2021.
Ces dispositions peuvent aller jusqu'au 31 octobre 2020.
Les salariés n'ont pas intérêt à déposer de demande de congés tant que la direction ne s'est pas prononcée sur les dispositions qu'elle souhaite mettre en œuvre.
Pour les RTT, CET, et autres jours de repos :
La direction peut :
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modifier les dates des jours RTT à sa disposition (5 ou 6) pour les mettre en avril,
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imposer la prise des jours RTT du salariés, acquis ou à acquérir,
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imposer la prise de jours dans le Compte Epargne Temps (Sudeurope),
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imposer la prise de jours de repos acquis
et ce, dans la limite de 10 jours.
Deux réunions sont prévues les 9 et 10 avril, la direction informera les représentants du personnel de ses ambitions concernant les congés.
N’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT
