Après plus de deux ans de négociation, un texte d’Accord National Interprofessionnel sur la fonction d‘encadrement est à signature.
Dans cette négociation, la CFDT avait une ambition : moderniser enfin la fonction d’encadrement alors que les textes paritaires les plus récents dataient de 1947 et 1983 ! Pour la CFDT il était donc impératif de reconnaitre la fonction d’encadrement plutôt que le statut. Les cadres ne peuvent plus aujourd’hui être réduits à un système de protection sociale. Il est donc nécessaire de reconnaitre les spécificités de l’exercice de leur travail en leur offrant des droits et garanties ancrés dans leurs réalités professionnelles.
Pour la CFDT, un cadre doit être défini en 2020 par ce qu’il fait.
Lire la suite : La CFDT s’engage pour une vision moderne de l’encadrement
Au sommaire:
- Remerciements
- Résultat des élections
- Fonctionnement du CSE
- Un nouveau directeur général
- Le CSE des APAVE: une misère sociale
- Temps de travail: le déclaratif horaire 2020 est sorti !
- Convention collective Syntec
Le projet de réforme des retraites comporte une mesure aussi injuste qu’inutile : l’instauration d’un âge pivot à 64 ans, très pénalisant pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes. Et malgré plusieurs points positifs, le reste de la réforme comporte encore des insuffisances notables.
Ensemble, exigeons le retrait pur et simple de l’âge pivot en signant massivement la pétition de la CFDT, et en se mobilisant le samedi 11 janvier !
POURQUOI L’ÂGE PIVOT EST-IL INJUSTE ?
Cette nouvelle règle pénaliserait d’abord les personnes qui ont commencé à travailler jeunes. Avec un nombre suffisant de trimestres cotisés, elles seraient pourtant contraintes de travailler deux ans supplémentaires pour ne pas voir leur pension chuter. Pour celles et ceux qui ont des revenus modestes, c’est la double peine !
Malgré de multiples alertes de la CFDT, le Premier ministre persiste sur la voie d’une réforme budgétaire. Il a présenté le mercredi 11 décembre un projet de réforme des retraites qui, en dépit de progrès notables pour les travailleurs et surtout les travailleuses, prévoit des mesures financières extrêmement injustes et inutiles.
Pour la CFDT la ligne rouge a été franchie. C’est pourquoi nous appelons les travailleuses et travailleurs à se mobiliser le 17 décembre pour que le gouvernement revoie son projet de réforme.
Lire la suite : RÉFORME DES RETRAITES LE GOUVERNEMENT DOIT REVOIR SA COPIE, MOBILISONS-NOUS !
Plus d'un tiers des salariés d'Apave sont cadres, mais derrière ce mot se cachent des réalités bien différentes.
A l'origine, le cadre, tant l’objet que l’humain, encadrait...
L'aspect hiérarchique prenait alors toute sa dimension, aussi bien dans l'armée que dans les entreprises. Petit à petit, le mot cadre est sorti de son cadre pour définir également des personnes n'ayant pas de fonction hiérarchique, mais seulement un niveau d’étude ou de compétence, d'où la volonté de certains de rajouter le mot "encadrement" à coté du mot "cadre"
Cette définition de "cadre", typiquement française, recouvre plusieurs situations:
L'Apave
a entamé, tel un bernard l'hermite, son changement de coquille.
But avoué, réduire les coûts de structure en réduisant les surfaces.
Un fichier a été transmis à la coordination des CHSCT consultée sur le projet. Il est question de déménagement, fermeture, vente, regroupement, travaux, mais aussi de rester en l'état.
Des sites pilotes à Toulouse et à Saint-Quentin ont démontré tous les avantages et inconvénients du projet.
Mais en quoi consiste ce projet qui ne concerne pas que les bâtiments, mais impacte aussi les conditions de travail du personnel sédentaire et itinérant, et même la composante hiérarchique ?
Les Œuvres Sociales, ou à présent Activités Sociales et Culturelles (ASC), sont toutes les dispositions que prennent les Comités d'Entreprise (CE) à destination des salariés; chèques vacances, noël, mariages, naissances, participations sportives ou culturelles, aides financières, voyages, sorties, gestion de certains restaurants d'entreprise, ...et bien plus encore.
Pour cela, l'entreprise verse une somme en fonction de la masse salariale, mais variable d'une entité Apave à une autre (héritage de l'histoire des différentes Apave)
Or, la législation a changé, et les Comités d'Entreprise (ou d’Établissement) vont être supprimés et remplacés par les Comités Sociaux et Économiques (CSE)
Ceux-ci regrouperont le CE, les Délégués du Personnel (DP) et les Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
Beaucoup moins d'élus, de temps et de moyens pour défendre les intérêts des salariés.
La mise en place du CSE peut se faire à travers un accord d'entreprise précisant des dispositions de fonctionnement, de moyens et structure du CSE.
Page 8 sur 16
- Vous êtes ici :
-
Accueil
- ACTUALITÉ