Le projet de réforme des retraites comporte une mesure aussi injuste qu’inutile : l’instauration d’un âge pivot à 64 ans, très pénalisant pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes. Et malgré plusieurs points positifs, le reste de la réforme comporte encore des insuffisances notables.
Ensemble, exigeons le retrait pur et simple de l’âge pivot en signant massivement la pétition de la CFDT, et en se mobilisant le samedi 11 janvier !
POURQUOI L’ÂGE PIVOT EST-IL INJUSTE ?
Cette nouvelle règle pénaliserait d’abord les personnes qui ont commencé à travailler jeunes. Avec un nombre suffisant de trimestres cotisés, elles seraient pourtant contraintes de travailler deux ans supplémentaires pour ne pas voir leur pension chuter. Pour celles et ceux qui ont des revenus modestes, c’est la double peine !
Malgré de multiples alertes de la CFDT, le Premier ministre persiste sur la voie d’une réforme budgétaire. Il a présenté le mercredi 11 décembre un projet de réforme des retraites qui, en dépit de progrès notables pour les travailleurs et surtout les travailleuses, prévoit des mesures financières extrêmement injustes et inutiles.
Pour la CFDT la ligne rouge a été franchie. C’est pourquoi nous appelons les travailleuses et travailleurs à se mobiliser le 17 décembre pour que le gouvernement revoie son projet de réforme.
Lire la suite : RÉFORME DES RETRAITES LE GOUVERNEMENT DOIT REVOIR SA COPIE, MOBILISONS-NOUS !
Plus d'un tiers des salariés d'Apave sont cadres, mais derrière ce mot se cachent des réalités bien différentes.
A l'origine, le cadre, tant l’objet que l’humain, encadrait...
L'aspect hiérarchique prenait alors toute sa dimension, aussi bien dans l'armée que dans les entreprises. Petit à petit, le mot cadre est sorti de son cadre pour définir également des personnes n'ayant pas de fonction hiérarchique, mais seulement un niveau d’étude ou de compétence, d'où la volonté de certains de rajouter le mot "encadrement" à coté du mot "cadre"
Cette définition de "cadre", typiquement française, recouvre plusieurs situations:
L'Apave
a entamé, tel un bernard l'hermite, son changement de coquille.
But avoué, réduire les coûts de structure en réduisant les surfaces.
Un fichier a été transmis à la coordination des CHSCT consultée sur le projet. Il est question de déménagement, fermeture, vente, regroupement, travaux, mais aussi de rester en l'état.
Des sites pilotes à Toulouse et à Saint-Quentin ont démontré tous les avantages et inconvénients du projet.
Mais en quoi consiste ce projet qui ne concerne pas que les bâtiments, mais impacte aussi les conditions de travail du personnel sédentaire et itinérant, et même la composante hiérarchique ?
Les Œuvres Sociales, ou à présent Activités Sociales et Culturelles (ASC), sont toutes les dispositions que prennent les Comités d'Entreprise (CE) à destination des salariés; chèques vacances, noël, mariages, naissances, participations sportives ou culturelles, aides financières, voyages, sorties, gestion de certains restaurants d'entreprise, ...et bien plus encore.
Pour cela, l'entreprise verse une somme en fonction de la masse salariale, mais variable d'une entité Apave à une autre (héritage de l'histoire des différentes Apave)
Or, la législation a changé, et les Comités d'Entreprise (ou d’Établissement) vont être supprimés et remplacés par les Comités Sociaux et Économiques (CSE)
Ceux-ci regrouperont le CE, les Délégués du Personnel (DP) et les Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
Beaucoup moins d'élus, de temps et de moyens pour défendre les intérêts des salariés.
La mise en place du CSE peut se faire à travers un accord d'entreprise précisant des dispositions de fonctionnement, de moyens et structure du CSE.
Depuis le temps que la CFDT demandait la mise en œuvre du télétravail....
Lors des nombreuses négociations obligatoires sur la durée du travail, la CFDT ne cessait de proposer à la direction la mise en place du télétravail à l'Apave.
La réponse était immanquablement : NON ! "la direction ne souhaite pas mettre en place le télétravail"
Réponse hypocrite s'il en est, car tout le monde savait pertinemment que de très nombreux itinérants assuraient une part de leur travail administratif à leur domicile.
Par contre, pour le personnel sédentaire, rien de possible en la matière.
Ce qui n'empêchait pas la direction de menacer de sanction certaines personnes le faisant plus ou moins ouvertement.
En 2019, changement de position ou plus simplement pragmatisme des dirigeants d'Apave, le télétravail apparait enfin à l'ordre du jour.
Une première étape de franchie. Mais attention, point de réjouissance prématurée, il y en a d'autres.
Pour quelques uns, des C... en or, pour 
tous les autres, des Nouilles encore !
Le télescopage, des négociations annuelles sur les salaires, du mercato des dirigeants d’Apave et des expertises demandées par les Comités d’Établissement et le Comité Central, a de quoi laisser pantois plus d’un salarié d’Apave.
D’un coté, une direction qui fait de la masse salariale une variable d’ajustement. Les premières propositions de la direction en matière d’évolutions salariales sont proches de zéro.
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La CFDT ne peut accepter que les salariés voient leur revenu diminuer au regard de l’inflation,
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La CFDT ne peut accepter que la direction fasse des différences entre les SAS,
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La CFDT ne peut accepter que la direction fasse des différences entre les employés, techniciens et cadres.
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