L’ensemble des nouveaux accords d’entreprise  et les mesures concrètes qui en découlent  sont maintenant applicables depuis le 1er janvier 2022. Mais la communication de la direction sur les différents changements est tardive, légère et inadaptée.

Les nouvelles pratiques consistant à inviter (ou pas...) les salariés à s’informer via un mail ou un accès sur API ne répondent pas aux obligations morales de l’employeur, qui se doit de faire appliquer le contenu des accords qu'il a lui-même signé.

Finalement à ce jour, seule une partie réduite des effectifs se trouve informée convenablement.

Cette situation ne peut aujourd’hui être considérée comme une maladresse. 

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  REUNION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DU 16 DÉCEMBRE 2021
  

  • ECONOMIE DE L’ENTREPRISE
  • INDEMNITÉ INFLATION
  • MUTUELLE 2022
  • MICOLLAB
  • VÉHICULES APAVE ET FRAIS DE DÉPLACEMENTS
  • SITUATION SANITAIRE COVID
  • REMPLACEMENT DES TABLETTES PANASONIC
  • ÉQUIPE ERCS DE ROUEN
  • ARRÊTÉ DE FACTURATION 2021
  • PRIME D’ABONNEMENT « FIDÉLITÉ »

Vos représentants Cfdt titulaires au CSE :

• S. DUFROY (Compiègne),
• S. BILIOU (Rouen),
• E. BRIARD (Rouen),
• L. HARDY (Lille),
• J.F. HAUTION (Compiègne),
• P. LEBIGOT (Argentan).
• D. BOUDEVILLE (Le Havre),
• JL. LE GOASDUFF (Brest)

Au sommaire de ce BREF INFO    

•      NÉGOCIATION DU SOCLE SOCIAL COMMUN
•      NÉGOCIATION TÉLÉTRAVAIL
•      POLITIQUE VÉHICULES

Le travail de cette année de négociation a été considérable et intense et  a demandé une énorme implication des équipes de négociateurs. L'intérêt général, votre intérêt, a été au cœur de notre travail.

Au terme des négociations, il ressort des accords que ces derniers sont le reflet d’un compromis entre la volonté de la direction d’harmoniser le socle social au niveau de l’UES et la volonté de la CFDT de conserver les acquis très disparates des salariés de chaque entité qui composent l’UES.

Les accords qui ne seront pas signés par au moins deux des trois Organisations Syndicales Représentatives, ne seront pas applicables. Dans ce cas, la direction prendra  une décision unilatérale. En tout état de cause, la direction ne pourra déroger aux dispositions du code du travail et de la convention collective. (Dispositions supplétives) 

Lien vers le BREF INFO

Que s’est il passé depuis la grève du 7 juin ?

Que sera la suite ?

 L’intersyndicale réaffirme son existence et tient à souligner la place importante qu’a eu le mouvement social du 7 juin, en créant dans l’UES les fondements d’un réel rapport de force.

 Ce rapport de force, par sa vigueur et son amplitude, a permis des apports significatifs, tant dans l’esprit des négociations qui ont suivi, que dans les évolutions positives pour les salarié-e-s :

Lire la suite : Tract intersyndical de septembre 2021- Les conditions de la mobilisation

JUILLET 2021 - EDITION SPÉCIALE:

NÉGOCIATION DU SOCLE SOCIAL COMMUN

 Avant la trêve estivale, les équipes Cfdt souhaitent vous faire part de l’avancée des négociations.

Si de nombreux points ont été traités, un gros travail reste à faire pour aboutir à des accords équilibrés.

Télécharger le document en pdf

Lire la suite : BREF-INFO - Edition spécial négociations - Juillet 2021

Lien vers la revue de presse de la grève du 7 juin:

Compte tenu du succès de cette manifestation et des remarquables initiatives de beaucoup de salariés pour mobiliser la presse locale, il est possible que des articles ne soient pas répertoriés dans cette revue de presse.

N'hésitez pas à nous envoyer les articles ou les liens pour la completer, à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.