Actuellement, les salariés d'Apave peuvent être:

1. au travail, tels le personnel informatique, le service paie, la DRH, les directeurs, des services spécifiques ou des itinérants chez des clients.

2. en télétravail, à la maison, avec les outils de l'entreprise

3. en congé, RTT, récup,... suite à des demandes individuelles.

4. en arrêt de travail dérogatoire : personnes à risque, pour garde d'enfant ou de personne handicapée.

5. en arrêt de travail pour maladie.

6. en activité partielle  (ou « chômage partiel » ou « chômage technique »)

   Lire la suite : CRISE COVID: Pour le maintien des salaires !

Mercredi 18 mars, le gouvernement a examiné en conseil des ministres un projet de loi afin d’apporter des réponses d’urgence à la crise actuelle du coronavirus. Ce projet de loi comporte quatre parties relatives :

• au report du second tour des élections municipales ;
•  à l’état d’urgence sanitaire ;
• à diverses mesures économiques, emploi et travail ;
• et enfin à la prorogation des délais concernant diverses juridictions.

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Face à cette situation inédite, en tant que travailleurs et travailleuses, militants et militantes, vous vous interrogez sur vos droits, sur l’organisation de votre travail ou sur les droits et obligations de votre employeur. Cette foire aux questions peut vous apporter des premières réponses. Elle est rédigée et sera régulièrement enrichie grâce aux questions que vous nous posez. Certaines réponses pourront également être modifiées en fonction des évolutions de la situation et des mesures prises par le gouvernement.

Mercredi 18 mars s'est tenu un Comité Social et Économique Central extraordinaire, par visioconférence, avec comme unique sujet les conséquences du Covid-19.

Nous avons rappelé le manque d’informations claires et précises sur les consignes de la direction et sur les dispositions à prendre par les salariés face à cette pandémie.

La direction déclare actuellement 2 cas de coronavirus parmi nos collègues, mais nous avons connaissance de beaucoup plus de cas.

Le directeur Général, Ph. Maillard, a apporté les informations suivantes:

• Arrêt de toutes les prestations chez les clients, sauf réquisition des autorités (nucléaire ou test EPI par exemple) 

  Lire la suite : Coronavirus : La direction a finalement tranché.

Alors que des mesures de maintien à domicile vis-à-vis des enfants ont été prises dans plusieurs communes situées en zones « cluster » pour limiter la propagation du coronavirus, les pouvoirs publics ont simplifié la procédure qui permet de placer en arrêt de travail, lorsqu'il n'y a pas d'autre choix, les parents qui sont contraints de rester avec eux. Il suffit désormais d'une déclaration de l'employeur, sans passer par l'Agence régionale de santé.

Rappel

Suite à l'identification de foyers de circulation du virus (parfois appelés zones « cluster »), des parents sont contraints de rester à leur domicile pour garder un enfant suite à des décisions de fermetures de crèches ou d'établissements scolaires, ou parce qu'il a été demandé à l'enfant de rester au domicile.

Jusqu'à maintenant, un salarié contraint de garder un enfant ayant fait l'objet d'une demande de respect de période d'isolement pouvait bénéficier d'un arrêt de travail en prenant contact avec l'Agence régionale de santé (ARS) pour se faire délivrer un arrêt de travail par un médecin habilité par celle-ci (« Covid-19 », 28 février 2020, Q/R 16 ; circ. CNAM 2020-9 du 19 février 2020).

Pour mémoire, cet arrêt de travail ouvre droit aux IJSS maladie sans délai de carence (décret 2020-73 du 31 janvier 2020) et, le cas échéant, à l'indemnisation complémentaire à charge de l'employeur (maintien de salaire du code du travail ou conventionnel).

Lire la suite : Coronavirus : nouvelle procédure d'arrêt de travail pour les parents d'enfants maintenus au domicile