Vos représentants Cfdt titulaires au CSE :
- S. DUFROY (Compiègne),
- S. BILIOU (Rouen),
- E. BRIARD (Rouen),
- J.F. HAUTION (Compiègne),
- P. LEBIGOT (Argentan).
- D. BOUDEVILLE (Le Havre),
- JL. LE GOASDUFF (Brest)
Paris, le 20 juin 2022
Objet : Évolutions salariales et politique sociale de l’entreprise
Monsieur,
Dans le cadre des négociations obligatoires, les syndicats représentatifs se sont réunis avec la direction pour négocier les évolutions salariales et autres points relatifs au revenu des salariés de l’UES Apave.
Pour la CFDT, doivent être pris en compte dans cette négociation : l’inflation, les résultats financiers, les efforts des salariés, le contexte économique, le maintien et le rattrapage du pouvoir d’achat, la reconnaissance du travail des salariés.
- Les résultats financiers de l’entreprise sont convenables, la direction ayant communiqué sa satisfaction aux salariés, aussi bien pour l’année 2021 que pour l’année 2022 en cours. Malgré la pandémie, des années 2020 à ce jour, les salariés n’ont pas démérité et ont continué à œuvrer au mieux pour assurer leur activité.
- L’inflation fut de 1,6 % en 2021 et est déjà de 5,2 % à fin mai 2022, avec une possibilité à 7 %. La direction a d’ailleurs indiqué avoir anticipé cette inflation dans les évolutions de tarifs.
- Le contexte économique, bien qu’impacté par la guerre en Ukraine, autorise la tenue des objectifs économiques.
Lire la suite : Lettre Ouverte à M. MAILLARD Directeur UES APAVE
Pourquoi la grève ?
Les salariés ont du pouvoir ! Pour preuve, à quelques jours de l'annonce d’une grève, la direction a très opportunément modifié sa politique véhicules et les intentions sur l’accord sur l'intéressement en progrès, par exemple.
Mais pour les NAO 2022 les propositions de la direction restent simplement inacceptables. Il faut savoir que :
- l’accord de branche, en vigueur, prévoit des augmentations bien supérieures aux propositions de la direction.
- L’augmentation des tarifs APAVE est de plus de 5%. La direction nous assène depuis des années que la masse salariale correspond à l'essentiel de ses charges. L’augmentation des tarifs suit l’inflation, mais pas nos salaires. A qui profite ce différentiel ?
- La direction a supprimé :
- La prime transport pour les sédentaires
- L’indemnité journalière pouvant aller jusqu’à 20€/mois dans le projet d’accord télétravail.
SEUL UN RAPPORT DE FORCE SIGNIFICATIF FERA ÉVOLUER LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
Il est donc essentiel que chaque salarié participe à cette mobilisation légitime.
Ne rien dire, ne rien faire, c’est accepter de se faire tondre aujourd’hui et demain !
Quelques rappels sur l’exercice du droit de grève dans le secteur privé :
Pour rappel, vous n’êtes pas tenus d’informer au préalable votre hiérarchie.
La grève ou la participation de chacun, peut être de courte durée ou se poursuivre sur une longue période.
La retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail, toute retenue supérieure est interdite.
Par contre, les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes.
Bien évidemment, l’exercice du droit de grève ne peut pas faire l’objet de sanctions.
Le retour au poste de travail après la grève doit être remonté à sa hiérarchie.
Chaque salarié(e) faisant grève, même sur une partie de la journée augmentera le pourcentage de grévistes et donc donnera plus de poids au mouvement.
N’hésitez pas à créer des groupes WhatsApp pour organiser le mouvement dans votre agence.
À partir du 21 juin, mobilisons-nous !
Vos représentants Cfdt titulaires au CSE :
- S. DUFROY (Compiègne),
- S. BILIOU (Rouen),
- E. BRIARD (Rouen),
- J.F. HAUTION (Compiègne),
- P. LEBIGOT (Argentan).
- D. BOUDEVILLE (Le Havre),
- JL. LE GOASDUFF (Brest)
Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, augmentation de la durée de formation des élus du personnel... La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022. Service-Public.fr fait le point sur ses principales dispositions. LIRE L'ARTICLE
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