Un ouvrage clair et concis où, à travers l’analyse des différentes causes et caractéristiques du burn-out, l’auteur brosse le portrait du malaise de la postmodernité.
Pascal Chabot
Presses universitaires de France (PUF) , 156 pages
Le choléra des temps modernes
Il faut d’abord noter le style fluide et précis de ce texte qui permet de distinguer, au cœur de ce phénomène complexe et multifactoriel qu’est le burn-out, les différents éléments qui le composent. Le lecteur sera également surpris par les premières pages du livre qui lui donneront l’impression de lire un roman. Le détail de la description de cette femme qui tout à coup éclate en sanglots au volant de sa voiture, arrêtée sur la bande d’arrêt d’urgence d’une autoroute, n’est en effet pas sans rappeler quelques scènes du Hussard sur le toit où Giono dépeint ces corps vidés, déformés par le choléra, suintant leur mal de tous côtés. Analogie dans le style donc mais peut-être aussi sur le fond tant il est tentant de faire du burn-out le choléra des temps modernes.
Lire la suite : Global burn-out : syndrome d’une idéologie de l’absurde
Comme tous les ans, les délégations syndicales ont été convoquées pour « négocier », entre autres, les évolutions salariales pour l’année 2018.
La première vraie réunion a eu pour objet le bilan 2017, les suivantes ont vu les propositions de la direction et des syndicats.
Concernant le bilan 2017, le discours de la direction est toujours le même : « vous avez eu largement plus que l’inflation et que les mesures prévues pour 2017 !... »
Mais cela ne traduit pas la réalité de chacun, seuls les bénéficiaires d’augmentations individuelles ont vu leur pouvoir d’achat augmenter.
Concernant les mesures 2018, direction et syndicats ont confrontés leurs propositions :
Pour la direction :
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Non Cadres : 0,7% d’Augmentation Générale (06/2018) et 0,7% en Augmentation Individuelle (10/2018)
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Cadres 1,6% en Augmentation Individuelle rétroactif au 01/2018), Aucune Augmentation Générale !
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Primes individuelles : 0,7% de la masse salariale,
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Toutes les mesures individuelles étant basées sur des critères d’attribution on ne peut plus flous.
Lire la suite : Sudeurope: Salaires 2018 : un Cru déplorable !
Jean-Louis Borloo a remis jeudi 26 avril au Premier Ministre ses préconisations pour relancer la cohésion dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
La CFDT apporte son soutien aux programmes formulés dans ce rapport,notamment en matière d’éducation, d’emploi, de santé, de logement, de culture, de mobilité, de sécurité.
La CFDT se satisfait du processus d’élaboration auquel elle a largement participé ces derniers mois en remettant 10 propositions pour « réinvestir la politique de la ville ».
Pour la CFDT, les mesures proposées manifestent la volonté d’une exigence républicaine en faveur d’une stratégie de cohésion sociale, territoriale et nationale. Elles préconisent une méthode adaptée à la refondation de la politique de la ville qui replace l’humain au cœur des projets.
La CFDT veillera à ce que les principes édictés de gouvernance rénovée impulsent une dynamique d’actions concrètes pour une réelle égalité entre tous les citoyens.
Un article intéressant de la revue en ligne Miroir Social, qui met en évidence les petits arrangements avec la langue française, afin de minimiser ou d'occulter les transformations majeurs du droit social, notamment par l'utilisation d'une Novlangue. A découvrir !Page 11 sur 16
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