Le décryptage de l'actualité de décembre en Sudeurope:
- Le droit d’expression, un droit qui ne s’use que si l’on ne s’en sert pas.
- SEMAINE EUROPEENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES
- RÉSULTAT DU QUESTIONNAIRE QVT/WOCCQ :Bonne nouvelle, vous allez bien ! Ou pas...
- AGENCE 2020 : Situation, mise en ligne de la résolution du CHSCT Sud-Ouest.
- LA CFDT MONTE AU CRÉNEAU CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
- CHOC COMMERCIAL ET CULTUREL APAVE / EDF UN CONSTAT UTILE A PARTAGER
- Quand les animosités personnelles prennent le dessus sur les principes syndicaux.
- Contrefaçon ?
- Dans un restaurant, on mesure à la louche !
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octobre 2018
- SITUATION ECONOMIQUE FIN SEPTEMBRE 2018
- HORAIRES ET JOURS DE FERMETURE 2019
- SINISTRE CHUTE DE BALCON ANGERS
- REORGANISATION DES ATA
- PERTE DU CONTRAT EDF FORMATION
- CREATION AGENCES BATIMENT
- ETUDE NOTORIETE APAVE
- ORDINATEURS DEDIES AUX MARCHES PUBLICS
- COMPTE RENDU COMMISSION FRAIS
- REUNION CCE DES 17/09 ET 3/10/2018
A l’issue du Forum franco-allemand des 7 et 8 novembre, les organisations syndicales franco-allemandes ont fait une déclaration commune appelant les deux gouvernements à œuvrer pour une Europe sociale et des solidarités renforcées.
Les 7 et 8 novembre, le DGB allemand, l’Unsa, la CGT, la CFTC, FO et la CFDT étaient réunis à Paris dans le cadre du Forum syndical franco-allemand. A l’issue de ces deux journées, elles ont produit une déclaration intitulée « L’Europe que nous voulons ». Alors que l’on commémore l’armistice qui a mis fin à la guerre de 14-18, les organisations syndicales ont rappelé « qu’une paix durable ne peut être établie que sur la base de la justice sociale ». Elles estiment que « Les politiques économiques aujourd’hui mises en œuvre dans l’UE menacent les acquis en matière de droits sociaux et environnementaux et de démocratie sociale dans les Etats-membres. »
Il ne vous aura pas échappé que L’Apave, à l’instar de la plupart des Entreprises depuis les années 90, a elle aussi opéré un tournant gestionnaire et financier dans son organisation du travail.
Ce mode d’organisation du travail et de gestion dominé par la finance est servi par un management fondé sur l’évaluation individuelle des performances, la mise en concurrence et le maintien sous pression des individus. Dans certaines Unités, l’activité de « reporting » et le suivi des « indicateurs » ont pris le pas sur le travail réel qu’ils sont censées « piloter ».
Aujourd’hui les conséquences néfastes de cette méthode sur la santé des salariés ne sont plus à prouver, et la souffrance au travail à l’Apave, comme ailleurs, est une réalité.
Et le L.E.M dans tout ça ?
Lire la suite : L.E.M Sud Ouest ou le Laboratoire Essais et Mesures du "harcèlement" de gestion ?
Un ouvrage clair et concis où, à travers l’analyse des différentes causes et caractéristiques du burn-out, l’auteur brosse le portrait du malaise de la postmodernité.
Pascal Chabot
Presses universitaires de France (PUF) , 156 pages
Le choléra des temps modernes
Il faut d’abord noter le style fluide et précis de ce texte qui permet de distinguer, au cœur de ce phénomène complexe et multifactoriel qu’est le burn-out, les différents éléments qui le composent. Le lecteur sera également surpris par les premières pages du livre qui lui donneront l’impression de lire un roman. Le détail de la description de cette femme qui tout à coup éclate en sanglots au volant de sa voiture, arrêtée sur la bande d’arrêt d’urgence d’une autoroute, n’est en effet pas sans rappeler quelques scènes du Hussard sur le toit où Giono dépeint ces corps vidés, déformés par le choléra, suintant leur mal de tous côtés. Analogie dans le style donc mais peut-être aussi sur le fond tant il est tentant de faire du burn-out le choléra des temps modernes.
Lire la suite : Global burn-out : syndrome d’une idéologie de l’absurde
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