LA SIGNATURE DES ACCORDS DU SOCLE SOCIAL COMMUN
La Cfdt, mettant en avant sa priorité démocratique, a organisé un vote au sein de son organisation afin de se prononcer sur les 11 accords mis à la signature.
Suite à cette consultation, les représentants Cfdt ont donc décidé de signer les accords suivants :

• Accord relatif à l'aménagement et l’organisation du temps de travail au sein de l’UES Apave.
• Accord sur le Compte Épargne temps.
• Accord relatif aux dispositions transitoires en matière d’aménagement du temps de travail.
• Accord relatif au régime de remboursement des frais de santé UES Apave.

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Une édition spéciale du BREF-INFO de mai 2021, réalisé par les négociateurs CFDT, faisant un point assez complet sur les négociations en cours du Socle Social Commun.

Que s’est il passé depuis la grève du 7 juin ?

Que sera la suite ?

 L’intersyndicale réaffirme son existence et tient à souligner la place importante qu’a eu le mouvement social du 7 juin, en créant dans l’UES les fondements d’un réel rapport de force.

 Ce rapport de force, par sa vigueur et son amplitude, a permis des apports significatifs, tant dans l’esprit des négociations qui ont suivi, que dans les évolutions positives pour les salarié-e-s :

Lire la suite : Tract intersyndical de septembre 2021- Les conditions de la mobilisation

Notre direction a mis en place une nouvelle organisation technique au niveau national. 
Cette réorganisation, nécessaire, se doit d’être bénéfique pour notre entreprise. 

Il existe plusieurs façons d’évoluer et de mettre son talent au service de son entreprise. L’une d’elle, est de s’engager dans l'approfondissement de la connaissance de la technique et de devenir Animateur Technique.
De nombreux collègues, dont l’engagement fort a été démontré au fil des années, se sont orientés dans cette voie, par passion de leur métier.
Cette fonction, n’est pas la plus gratifiante financièrement, mais trouve sa noblesse dans la transmission du savoir, qui est clairement la marque de fabrique d’Apave dans un environnement concurrentiel moins regardant sur les compétences.
Aujourd’hui, la direction technique réorganise les postes comme s’il s’agissait simplement de réorganiser un rayon de marchandises, sans considération, pour :

Lire la suite : Réorganisation de la direction technique : Du travail d’amateur pour organiser des professionnels...

JUILLET 2021 - EDITION SPÉCIALE:

NÉGOCIATION DU SOCLE SOCIAL COMMUN

 Avant la trêve estivale, les équipes Cfdt souhaitent vous faire part de l’avancée des négociations.

Si de nombreux points ont été traités, un gros travail reste à faire pour aboutir à des accords équilibrés.

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Dans le cadre de la négociations sur le télétravail au sortir de la période de confinement, la CFDT a souhaité, par le biais d'une consultation, être en phase avec les salariés.

En effet, ce nouveau mode de travail a été vécu différemment par chacun, et il nous semblait essentiel de disposer des éléments les plus proche de chaque réalité. L'enquête a reçu un accueil entousiaste et vous avez été plus de 2000 à y participer. Nous vous en remercions chaleureusement.

vous trouverez ci-dessous les résultats graphiques.

Le verbatim, très riche n'est pas transposable, mais il a été analysé et nous a permis d'orienter nos (vos) revendications avec légitimité et l'assurance de porter votre voix.

Bonne lecture.

ENQUETE CFDT TELETRAVAIL