Au sommaire:                                

Vous avez reçu de la part du DRH Groupe, un courrier vous informant de votre nouvelle classification consécutive au changement de convention collective au 1er janvier 2022.

Cette transposition contestable est le fruit d’une décision unilatérale de la direction.  AUCUNE organisation syndicale n’a signé le projet d'accord, contrairement à ce qui a été indiqué de façon ambiguë dans le courrier de la direction.

La Direction a choisi de transposer les coefficients selon les emplois alors que la convention SYNTEC définit les coefficients selon “les définitions de fonctions” de chacun. C’est un des points de désaccord majeurs de la CFDT avec la Direction. Ainsi, votre emploi a été choisi parmi une nomenclature définie par la Direction et disponible sur Intranet (API). Nomenclature des emplois :

 

L’ensemble des nouveaux accords d’entreprise  et les mesures concrètes qui en découlent  sont maintenant applicables depuis le 1er janvier 2022. Mais la communication de la direction sur les différents changements est tardive, légère et inadaptée.

Les nouvelles pratiques consistant à inviter (ou pas...) les salariés à s’informer via un mail ou un accès sur API ne répondent pas aux obligations morales de l’employeur, qui se doit de faire appliquer le contenu des accords qu'il a lui-même signé.

Finalement à ce jour, seule une partie réduite des effectifs se trouve informée convenablement.

Cette situation ne peut aujourd’hui être considérée comme une maladresse. 

LIRE LA SUITE....

Dans sa communication de mars, la Cfdt dénonce le mode de transposition des classifications de la convention collective métallurgie vers celle de Syntec.

En continuité, les référents Cfdt vous proposent un modèle succinct de courrier de contestation à compléter, si votre situation le justifie.

Votre courrier peut mettre en avant :

Les délégués syndicaux sont des représentants des salariés au sein d'une entreprise, désigné par un syndicat. 

Ils ont pour mission principale de défendre les droits et intérêts des travailleurs et de représenter les revendications des salariés auprès de l'employeur. Le délégué syndical joue un rôle clé dans le dialogue social entre les employés et la direction : 

  • Négociation collective : il participe aux négociations avec l'employeur concernant les conventions collectives, les accords d'entreprise, ou les conditions de travail.
  • Représentation des salariés : il intervient pour défendre les salariés en cas de conflit avec l'employeur (licenciements, sanctions disciplinaires, etc.).
  • Information : Le délégué syndical informe les salariés de leurs droits, des changements législatifs ou réglementaires et des décisions prises par la direction.

Télécharger le trombinoscope des DS CFDT APAVE

 LES DÉLÉGUÉS CENTRAUX

  • Bruno PARMENTIER - Épinal - 06 87 92 59 10
  • Charles BIGNY - Bourges - 06 98 43 13 49

LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX DE RÉGION

  • ÎLE DE FRANCE :
    • Denis GILLET  à Saint-Denis - 06 98 99 41 66
  • NORD-EST :
    • Dominique KESSLER à Mulhouse (régions Hauts-de-France, Bourgogne, Franche-Comté, Grand Est)  - 06 69 45 01 16
  • NORD-OUEST :
    • Sandy BILIOU à Rouen (régions Bretagne, Centre, Val-de-Loire, Normandie, Pays de la Loire) - 07 64 44 21 73
  • SUD-OUEST:
    • Thierry FACON à Biarritz (régions Nouvelle Aquitaine, Occitanie) 06 32 01 04 70
  • SUD-EST :
    • Arnaud BAXAS à Nice (régions Auvergne, Rhône Alpes, PACA, Corse)  06 03 87 32 18

LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX AEF

  • Etienne BRIARD à Rouen - 06 72 87 01 39 
  • Laurent CHAVANNE à Belfort - 06 67 45 63 80
  • Stéphane LE GALL à Reims - 06 50 03 28 10
  • Elisabeth MULLER à Strasbourg 06 69 46 22 69
  • Raphaël NUGUE à Roanne - 06 18 33 39 11
  • Alain VERNE à Perpignan - 06 12 92 62 63
  • François EICH à Strasbourg - 06 69 46 09 42

LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX AICF

  • Christophe BESSIN à Bordeaux - 06 14 37 09 22
  • Christian DOLLÉ à Besançon - 06 69 46 40 90
  • Bérengère MULLOT à Perpignan - 06 23 18 18 06
  • Jérôme NOBLECOURT à Strasbourg - 06 65 38 63 12

LES DÉLÉGUÉES SYNDICAUX ASA

  • Nadia MEHROUG à Canopy - 06 27 16 40 28
  • Jannick PAËS BRIARD à Rouen - 07 61 49 02 82

LE DÉLÉGUÉ SYNDICAL APAVE NDT

  • Alban KASTENDEUCH à Nancy - 06 16 29 06 16

Temps de travail

 

image accord UES

LES ACCORDS EN VIGUEURS

ELEMENTS SALARIAUX

TEMPS DE TRAVAIL & AUTRES

MUTUELLE & PRÉVOYANCE 

EMPLOIS 

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

PARTAGE DE LA VALEUR

FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE 

LES DECISIONS UNILATERALES DE L'ENTREPRISE (DUE)

 La décision Unilatérale de l'Employeur est un document écrit par lequel l'employeur s'engage envers ses salariés dans le cadre de son pouvoir de direction. Il y a notamment recours lorsqu'un accord n'a pas été trouvé avec les organisations syndicales dans le cadre d'une négociation.

 

  1. BREF INFO: Edition spécial de novembre sur les accords du socle social commun, le télétravail et les véhicules.
  2. LA SIGNATURE DES ACCORDS DU SOCLE SOCIAL COMMUN
  3. Tract intersyndical de septembre 2021- Les conditions de la mobilisation
  4. BREF-INFO - Edition spécial négociations - Juillet 2021
  5. BREF-INFO - Edition spécial négociations SSC
  6. Réorganisation de la direction technique : Du travail d’amateur pour organiser des professionnels accomplis !
  7. Télétravail: les résultats de l'enquête CFDT de juin 2020
  8. PROJET PRISME ou LA GRANDE ILLUSION ?
  9. UN REDEMARRAGE "AGENCES TOUS RISQUES ! "
  10. L'écho de la la réunion du CSEC du 23 avril 2020
  11. Coronavirus : La direction a finalement tranché.
  12. 64 ans, c'est NON! Retrait de l'âge pivot.