« La culture de la non gestion de projet à l’APAVE !... »
Qu’est ce que PRISME ?
Au début, il s’agissait juste d’un nouveau logiciel de rapportage des métiers de l’inspection, pour remplacer un outil Infopath dont la maintenance ne va plus être assurée par Microsoft.
Aujourd’hui, le projet PRISME comporte trois volets: logiciel, formation, et productivité.
Le 11 mai 2020, une délivrance ou le début d'un casse tête pour l'ensemble de l'entreprise.
Pour Apave, deux préoccupations monopolisent les esprits: la SECURITE et L'ACTIVITE.
Coté sécurité,
La direction va transmettre un Livret du salarié reprenant les règles à mettre en œuvre dans nos locaux et chez nos clients. Il a été analysé par la Commission Santé Sécurité, par le Comité Social et Economique Central et par les délégués syndicaux.
De nombreuses remarques et interrogations ont été formulées pour faire évoluer ces documents et la mise en œuvre des mesures de sécurité.
Il n'est pas exhaustif, des cas n'ont pas été envisagés, certaines solutions préconisées ne sont pas réalisables, des mesures gouvernementales sont attendues, ... la direction doit donc compléter le Document Unique et le livret.
Le télétravail devra rester largement privilégié.
La formation reste problématique, eu égard au nombre de personnes en relation dans un même lieu.
Attention cependant, de nombreux points seront déclinés dans des consignes d'agences, avec comme souvent des risques d'interprétation, de zèle ou de laxisme dont certains hiérarchiques sont coutumiers.
Il en ressort que toute personnes estimant que sa sécurité n'est pas assurée doit, soit compléter sa protection, soit ne pas faire d'action dangereuse.
Les représentants Cfdt seront à vos cotés (>1m !)
Coté activité,
La direction a comme velléité d'essayer de rattraper le temps perdu, et donc la perte de chiffre d'affaire. C'est pourtant une équation à plusieurs inconnus
- Les clients vont-ils vouloir des vérifications dés la reprise ? Ne vont-ils pas envisager des économies financières sur les prestations Apave ?
- A l'inverse, si tous veulent leur prestation de suite, comment satisfaire les demandeurs ?
- Les salariés seront-ils suffisamment disponibles pour assurer des prestations supplémentaires ?
- Les mesures de sécurité ne vont-elles pas augmenter les temps de visite ?
Le projet de réforme des retraites comporte une mesure aussi injuste qu’inutile : l’instauration d’un âge pivot à 64 ans, très pénalisant pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes. Et malgré plusieurs points positifs, le reste de la réforme comporte encore des insuffisances notables.
Ensemble, exigeons le retrait pur et simple de l’âge pivot en signant massivement la pétition de la CFDT, et en se mobilisant le samedi 11 janvier !
POURQUOI L’ÂGE PIVOT EST-IL INJUSTE ?
Cette nouvelle règle pénaliserait d’abord les personnes qui ont commencé à travailler jeunes. Avec un nombre suffisant de trimestres cotisés, elles seraient pourtant contraintes de travailler deux ans supplémentaires pour ne pas voir leur pension chuter. Pour celles et ceux qui ont des revenus modestes, c’est la double peine !
Plus d'un tiers des salariés d'Apave sont cadres, mais derrière ce mot se cachent des réalités bien différentes.
A l'origine, le cadre, tant l’objet que l’humain, encadrait...
L'aspect hiérarchique prenait alors toute sa dimension, aussi bien dans l'armée que dans les entreprises. Petit à petit, le mot cadre est sorti de son cadre pour définir également des personnes n'ayant pas de fonction hiérarchique, mais seulement un niveau d’étude ou de compétence, d'où la volonté de certains de rajouter le mot "encadrement" à coté du mot "cadre"
Cette définition de "cadre", typiquement française, recouvre plusieurs situations:
Mercredi 18 mars s'est tenu un Comité Social et Économique Central extraordinaire, par visioconférence, avec comme unique sujet les conséquences du Covid-19.
Nous avons rappelé le manque d’informations claires et précises sur les consignes de la direction et sur les dispositions à prendre par les salariés face à cette pandémie.
La direction déclare actuellement 2 cas de coronavirus parmi nos collègues, mais nous avons connaissance de beaucoup plus de cas.
Le directeur Général, Ph. Maillard, a apporté les informations suivantes:
- Arrêt de toutes les prestations chez les clients, sauf réquisition des autorités (nucléaire ou test EPI par exemple)
Lire la suite : Coronavirus : La direction a finalement tranché.
Les Œuvres Sociales, ou à présent Activités Sociales et Culturelles (ASC), sont toutes les dispositions que prennent les Comités d'Entreprise (CE) à destination des salariés; chèques vacances, noël, mariages, naissances, participations sportives ou culturelles, aides financières, voyages, sorties, gestion de certains restaurants d'entreprise, ...et bien plus encore.
Pour cela, l'entreprise verse une somme en fonction de la masse salariale, mais variable d'une entité Apave à une autre (héritage de l'histoire des différentes Apave)
Or, la législation a changé, et les Comités d'Entreprise (ou d’Établissement) vont être supprimés et remplacés par les Comités Sociaux et Économiques (CSE)
Ceux-ci regrouperont le CE, les Délégués du Personnel (DP) et les Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
Beaucoup moins d'élus, de temps et de moyens pour défendre les intérêts des salariés.
La mise en place du CSE peut se faire à travers un accord d'entreprise précisant des dispositions de fonctionnement, de moyens et structure du CSE.
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