Le CSE (Comité Social et Économique) remplacera le CE, les CHSCT et les DP.
Le vote pour vos représentants est essentiel.
Les équipes en place auront la lourde mission de représenter et de défendre tous les salarié(e)s face aux changements majeurs qui s’annoncent :
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Agence 2020 : reconfiguration des agences, déménagements, regroupements d’agences, suppressions d’agences.
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Modification de la structure des APAVE : projet OPERA (regroupement total des SAS APAVE, puis scission en deux entités, Construction et Apave Exploitation).
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Modification profonde des métiers, par le déploiement de nouveaux outils et de nouvelles missions : projet prisme.
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Passage à la convention collective SYNTEC (en attente décision tribunal).
Les salariés sont nombreux à se demander, à nous demander, pourquoi l’ensemble des Organisations Syndicales (OS), et notamment la CFDT ne sont pas aux côtés d’un syndicat dans son combat homérique contre la direction.
Plusieurs points sont à préciser :
Si ce syndicat est seul, c’est avant tout parce qu’il le souhaite ardemment. Il n’a surtout pas informé les autres OS de ses intentions, ni souhaité une action commune qui aurait pu être plus efficace.
Depuis le temps que la CFDT demandait la mise en œuvre du télétravail....
Lors des nombreuses négociations obligatoires sur la durée du travail, la CFDT ne cessait de proposer à la direction la mise en place du télétravail à l'Apave.
La réponse était immanquablement : NON ! "la direction ne souhaite pas mettre en place le télétravail"
Réponse hypocrite s'il en est, car tout le monde savait pertinemment que de très nombreux itinérants assuraient une part de leur travail administratif à leur domicile.
Par contre, pour le personnel sédentaire, rien de possible en la matière.
Ce qui n'empêchait pas la direction de menacer de sanction certaines personnes le faisant plus ou moins ouvertement.
En 2019, changement de position ou plus simplement pragmatisme des dirigeants d'Apave, le télétravail apparait enfin à l'ordre du jour.
Une première étape de franchie. Mais attention, point de réjouissance prématurée, il y en a d'autres.
L'Apave
a entamé, tel un bernard l'hermite, son changement de coquille.
But avoué, réduire les coûts de structure en réduisant les surfaces.
Un fichier a été transmis à la coordination des CHSCT consultée sur le projet. Il est question de déménagement, fermeture, vente, regroupement, travaux, mais aussi de rester en l'état.
Des sites pilotes à Toulouse et à Saint-Quentin ont démontré tous les avantages et inconvénients du projet.
Mais en quoi consiste ce projet qui ne concerne pas que les bâtiments, mais impacte aussi les conditions de travail du personnel sédentaire et itinérant, et même la composante hiérarchique ?
Pour quelques uns, des C... en or, pour 
tous les autres, des Nouilles encore !
Le télescopage, des négociations annuelles sur les salaires, du mercato des dirigeants d’Apave et des expertises demandées par les Comités d’Établissement et le Comité Central, a de quoi laisser pantois plus d’un salarié d’Apave.
D’un coté, une direction qui fait de la masse salariale une variable d’ajustement. Les premières propositions de la direction en matière d’évolutions salariales sont proches de zéro.
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La CFDT ne peut accepter que les salariés voient leur revenu diminuer au regard de l’inflation,
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La CFDT ne peut accepter que la direction fasse des différences entre les SAS,
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La CFDT ne peut accepter que la direction fasse des différences entre les employés, techniciens et cadres.
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