Si vous vous êtes intéressé à la feuille annexée au bulletin de paye de décembre 2017, vous avez pu lire en préambule:
« Depuis de nombreu
ses années, la prévention des risques psychosociaux liés au travail, la préservation de la santé physique et mentale des salariés, la lutte contre toute forme de violence au travail et la qualité de vie au travail constituent des axes majeurs de la politique sociale et la prévention des risques engagée par la direction de notre Entreprise. »
Que la chose est bien dite, et avec une exhaustivité forçant le respect. Mais un discours fait-il la réalité ?
Ne serait-ce pas là un usage abusif de la « méthode Coué » dont la direction ferait preuve dans son introduction ?
La CFDT se veut force de proposition et souhaite aller de l’avant, au profit de l’ensemble des salariés.
Lire la suite : RPS et QVT : Il y a loin du rêve à la réalité.
La déclaration des temps réels de travail reste un tabou dans notre « belle entreprise». Mais les effets collatéraux de cette situation peuvent être dévastateurs....
Au Laboratoire d’Essai et Mesure (LEM) de Bordeaux où les grands déplacements sont fréquents, la hiérarchie est très sensible sur ce sujet et adopte toute une série de pratiques dissuasives pour que les déclaratifs horaires ne puissent amener à récupérer les dépassements, ou à payer ce temps supplémentaire..
Travail dissimulé
La maladie, ou l’accident p
eut frapper sans prévenir, avec pour conséquences une absence au travail et une désorganisation de l’équipe ou de l’agence.
A Roanne, il en est un qui a trouvé la solution. En arrêt maladie durant 2 mois, ce responsable d’unité n’a pas hésité à continuer à gérer ses mails, à faire des propositions commerciales, à gérer son Unité.
Mais alors, comment réaliser les entretiens individuels avec les salariés de son équipe ?
Rien de plus simple, il lui suffit de demander au personnel de le récupérer à son domicile pour se retrouver dans un bar afin de réaliser ce grand moment d’échange autour d’un bock de bière ou d’un café (qui paye ?). Convivialité garantie, discrétion envolée.
La sécurité sociale sera contente d’apprendre que ses indemnités bénéficient pleinement à l’entreprise.
A vos postes
Vue de l’entreprise, le licenciement d’un salarié est un acte de bonne gestion, destiné à préserver la pérennité de l’entreprise.Pas contente, une employée a contesté et a porté le litige devant les prud’hommes.
Lors de l’audience, le tribunal a demandé à l’Apave de fournir la fiche de poste de la salariée.
Et voici une corvée de plus imposée à la direction qui va devoir :
Soit retrouver la fiche de poste de la salariée concernée, ce qui s’avère un travail herculéen, vu que personne n’a de fiche de poste à l’Apave
Soit en inventer une de toute pièce, avec toute la créativité et toute l’imagination exigée pour ce travail artistique.
Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie, vous devez percevoir une indemnisation pour absence pour maladie ou accident
Pour connaitre vos droits, il est nécessaire de connaitre votre situation au sein de l’entreprise soit :
- Votre statut : cadre ou non cadre
- La date d’embauche dans l’entreprise
- La convention collective (CC) qui vous est appliquée (voir votre fiche de paie)
- Votre mutuelle prévoyance applicable (APICIL pour Apave)
- La date de début de votre arrêt maladie et sa durée.
Lire la suite : FICHE INFORMATIVE: Disposition d’indemnisations pour arrêt maladie des salariés.
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