AGENCE 2020 : Situation, mise en ligne de la résolution du CHSCT Sud-Ouest.

Devant le manque de réactivité de la direction vis à vis des demandes du CHSCT relatives aux conclusions du cabinet ayant effectué l’expertise du dossier, la CFDT vous permet de consulter la résolution du CHSCT Sud-ouest : Lien

Comme tous les ans, les délégations syndicales ont été convoquées pour « négocier », entre autres, les évolutions salariales pour l’année 2018.

La première vraie réunion a eu pour objet le bilan 2017, les suivantes ont vu les propositions de la direction et des syndicats.

Concernant le bilan 2017, le discours de la direction est toujours le même : « vous avez eu largement plus que l’inflation et que les mesures prévues pour 2017 !... »

Mais cela ne traduit pas la réalité de chacun, seuls les bénéficiaires d’augmentations individuelles ont vu leur pouvoir d’achat augmenter.

Nous invitons chaque salarié à comparer son salaire de base avec les valeurs Mini Moyenne et Maxi des salaires de base à l’Apave Sudeurope en se connectant sur le site de la CFDT Apave.

Concernant les mesures 2018, direction et syndicats ont confrontés leurs propositions :

Pour la direction :

• Non Cadres : 0,7% d’Augmentation Générale (06/2018) et 0,7% en Augmentation Individuelle (10/2018)

• Cadres 1,6% en Augmentation Individuelle rétroactif au 01/2018), Aucune Augmentation Générale !

• Primes individuelles : 0,7% de la masse salariale,

• Toutes les mesures individuelles étant basées sur des critères d’attribution on ne peut plus flous.

  Lire la suite : Salaires 2018 : un Cru déplorable !

Il ne vous aura pas échappé que L’Apave, à l’instar de la plupart des Entreprises depuis les années 90, a elle aussi opéré un tournant gestionnaire et financier dans son organisation du travail.

Ce mode d’organisation du travail et de gestion dominé par la finance est servi par un management fondé sur l’évaluation individuelle des performances, la mise en concurrence et le maintien sous pression des individus. Dans certaines Unités, l’activité de « reporting » et le suivi des « indicateurs » ont pris le pas sur le travail réel qu’ils sont censées « piloter ».

Aujourd’hui les conséquences néfastes de cette méthode sur la santé des salariés ne sont plus à prouver, et la souffrance au travail à l’Apave, comme ailleurs, est une réalité.

Et le L.E.M dans tout ça ?

Lire la suite : L.E.M Sud Ouest ou le Laboratoire Essais et Mesures du "harcèlement" de gestion ?

Ci-dessous les tableaux des salaires de base avec les valeurs inférieurs, moyennes et supérieurs pour chaque coefficient suivant la classification. Le salaire de base que l'on retrouve sur les bulletins de salaire est la donnée la plus pertinente pour permettre de se situer vis à vis des collègues ayant le même coefficient.

 EMPLOYÉS, en Sudeurope

Lire la suite : Tableaux des salaires de base